長(zhǎng)春市某兩個(gè)縣級(jí)醫(yī)院護(hù)士專業(yè)自我概念與離職意愿的影響因素及相關(guān)性研究.pdf_第1頁
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文檔簡(jiǎn)介

1、目的:了解長(zhǎng)春市某兩個(gè)縣級(jí)醫(yī)院護(hù)士專業(yè)自我概念水平與離職意愿的現(xiàn)狀，分析其影響因素及相關(guān)性，分析縣級(jí)醫(yī)院護(hù)士離職的主要原因，從而為護(hù)理行業(yè)管理者和教育者提出建設(shè)性意見，以促進(jìn)中國(guó)護(hù)理質(zhì)量水平的提升。
　　方法:采用配額抽樣的方法，選擇2016年2月長(zhǎng)春市某兩個(gè)縣級(jí)醫(yī)院在職護(hù)士336人作為研究對(duì)象，以基本資料問卷表，護(hù)理專業(yè)自我概念量表和離職意愿量表作為研究工具，對(duì)護(hù)士進(jìn)行問卷調(diào)查，并對(duì)收集到的資料進(jìn)行統(tǒng)一整理，采用SPSS19.0

2、0軟件進(jìn)行分析。
　　結(jié)果:①長(zhǎng)春市某兩個(gè)縣級(jí)醫(yī)院護(hù)士專業(yè)自我概念整體水平積極，其中技能最高，滿意度最低。不同年齡段、是否是獨(dú)生子女、是否喜歡護(hù)理專業(yè)、不同學(xué)歷、不同任職方式、不同職稱的護(hù)士專業(yè)自我概念得分差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P＜0.05)。②長(zhǎng)春市某兩個(gè)縣級(jí)醫(yī)院護(hù)士離職意愿整體水平較低，不同年齡段、是否喜歡護(hù)理專業(yè)、不同學(xué)歷、不同任職方式、不同職稱的護(hù)士離職意愿得分差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P＜0.05)。③長(zhǎng)春市某兩個(gè)縣級(jí)醫(yī)院護(hù)士專業(yè)自

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