邵陽市縣級醫(yī)院護(hù)理人員離職意愿及其影響因素研究.pdf

1、目的
　　探究縣級醫(yī)院護(hù)理人員離職意愿狀況及其影響因素，為護(hù)理管理者制定減少護(hù)理人員離職意愿的政策提供參考依據(jù)。
　　方法
　　采用單純隨機(jī)抽樣的方法在湖南省邵陽市隨機(jī)抽取6所縣級醫(yī)院，在所抽取的醫(yī)院中，將每個科室中符合條件的護(hù)理人員進(jìn)行編號，隨機(jī)抽取相同比例（50％）的護(hù)理人員進(jìn)行問卷調(diào)查，共抽取590名護(hù)理人員，回收有效問卷562份。研究工具包括一般情況調(diào)查表、離職意愿量表及自制的離職意愿影響因素調(diào)查表。對不同特征

2、護(hù)理人員離職意愿的比較采用方差分析,兩兩比較采用LSD法，對護(hù)理人員離職意愿影響因素研究采用多元線性逐步回歸法進(jìn)行分析。
　　結(jié)果
　　縣級醫(yī)院護(hù)理人員離職意愿總分為15.87±2.03。不同年齡、月均收入的護(hù)理人員除離職意愿維度Ⅱ外，總分及其他維度得分比較，差異均有統(tǒng)計學(xué)意義（P＜0.05）；不同婚姻狀況的護(hù)理人員離職意愿總分及維度Ⅱ、維度Ⅲ得分比較，差異均有均統(tǒng)計學(xué)意義（P<0.05）；不同工作年限、職稱的護(hù)理人員離職意

3、愿總分及各維度得分比較，差異均有統(tǒng)計學(xué)意義（P<0.05）；不同子女個數(shù)、任職方式、職務(wù)的護(hù)理人員離職意愿維度Ⅰ得分比較，差異有統(tǒng)計學(xué)意義（P<0.05），總分及其他維度得分比較，差異均無統(tǒng)計學(xué)意義（P>0.05）；月均值夜班次數(shù)不同以及上班交通方便程度不同的護(hù)理人員離職意愿總分及維度Ⅰ得分比較，差異有統(tǒng)計學(xué)意義（P<0.05）；不同學(xué)歷及科室的護(hù)理人員離職意愿總分及其各維度得分比較，差異均無統(tǒng)計學(xué)意義（P>0.05）。以離職意愿總分及

4、其各維度得分分別為因變量，護(hù)理人員一般人口學(xué)資料及離職意愿相關(guān)因素為自變量，進(jìn)行多元線性逐步回歸分析（ɑ入=0.05，ɑ出=0.10），滿意度、工作年限、工作負(fù)荷及勝任感進(jìn)入以離職意愿總分為因變量的回歸方程（F=23.092，P＜0.001，R2=0.285）；滿意度、工作年限、職業(yè)興趣、工作擔(dān)心、社會支持進(jìn)入以離職意愿維度Ⅰ為因變量的回歸方程（F=55.553，P＜0.001，R2=0.406）；滿意度、工作負(fù)荷、主動性進(jìn)入以離職意愿

5、維度Ⅱ為因變量的回歸方程（F=27.612，P＜0.001，R2=0.168）；職稱、月均值夜班次數(shù)、心理健康、勝任感、工作負(fù)荷進(jìn)入離職意愿維度Ⅲ回歸方程（F=8.402，P＜0.001，R2=0.094）。
　　結(jié)論
　　邵陽市縣級醫(yī)院護(hù)理人員離職意愿處于較高水平。隨著工作年限的增加，護(hù)理人員辭去目前工作的可能性及離職意愿會逐漸降低。職稱較低、月均值夜班次數(shù)較少的護(hù)理人員獲得外部工作的可能性較大。滿意度、工作年限、工作負(fù)荷