邵陽市縣級醫(yī)院護理人員離職意愿及其影響因素研究.pdf

1、目的
　　探究縣級醫(yī)院護理人員離職意愿狀況及其影響因素，為護理管理者制定減少護理人員離職意愿的政策提供參考依據。
　　方法
　　采用單純隨機抽樣的方法在湖南省邵陽市隨機抽取6所縣級醫(yī)院，在所抽取的醫(yī)院中，將每個科室中符合條件的護理人員進行編號，隨機抽取相同比例（50％）的護理人員進行問卷調查，共抽取590名護理人員，回收有效問卷562份。研究工具包括一般情況調查表、離職意愿量表及自制的離職意愿影響因素調查表。對不同特征

2、護理人員離職意愿的比較采用方差分析,兩兩比較采用LSD法，對護理人員離職意愿影響因素研究采用多元線性逐步回歸法進行分析。
　　結果
　　縣級醫(yī)院護理人員離職意愿總分為15.87±2.03。不同年齡、月均收入的護理人員除離職意愿維度Ⅱ外，總分及其他維度得分比較，差異均有統計學意義（P＜0.05）；不同婚姻狀況的護理人員離職意愿總分及維度Ⅱ、維度Ⅲ得分比較，差異均有均統計學意義（P<0.05）；不同工作年限、職稱的護理人員離職意

3、愿總分及各維度得分比較，差異均有統計學意義（P<0.05）；不同子女個數、任職方式、職務的護理人員離職意愿維度Ⅰ得分比較，差異有統計學意義（P<0.05），總分及其他維度得分比較，差異均無統計學意義（P>0.05）；月均值夜班次數不同以及上班交通方便程度不同的護理人員離職意愿總分及維度Ⅰ得分比較，差異有統計學意義（P<0.05）；不同學歷及科室的護理人員離職意愿總分及其各維度得分比較，差異均無統計學意義（P>0.05）。以離職意愿總分及

4、其各維度得分分別為因變量，護理人員一般人口學資料及離職意愿相關因素為自變量，進行多元線性逐步回歸分析（ɑ入=0.05，ɑ出=0.10），滿意度、工作年限、工作負荷及勝任感進入以離職意愿總分為因變量的回歸方程（F=23.092，P＜0.001，R2=0.285）；滿意度、工作年限、職業(yè)興趣、工作擔心、社會支持進入以離職意愿維度Ⅰ為因變量的回歸方程（F=55.553，P＜0.001，R2=0.406）；滿意度、工作負荷、主動性進入以離職意愿

5、維度Ⅱ為因變量的回歸方程（F=27.612，P＜0.001，R2=0.168）；職稱、月均值夜班次數、心理健康、勝任感、工作負荷進入離職意愿維度Ⅲ回歸方程（F=8.402，P＜0.001，R2=0.094）。
　　結論
　　邵陽市縣級醫(yī)院護理人員離職意愿處于較高水平。隨著工作年限的增加，護理人員辭去目前工作的可能性及離職意愿會逐漸降低。職稱較低、月均值夜班次數較少的護理人員獲得外部工作的可能性較大。滿意度、工作年限、工作負荷