已閱讀1頁，還剩50頁未讀， 繼續(xù)免費閱讀
版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、經(jīng)濟(jì)全球化導(dǎo)致企業(yè)間競爭愈發(fā)激烈,多數(shù)學(xué)者就將目光投向人力資源管理的薪酬管理,想通過戰(zhàn)略薪酬管理來幫助企業(yè)贏得競爭優(yōu)勢,增強(qiáng)企業(yè)的競爭力。本文研究的內(nèi)容是中小文化創(chuàng)意企業(yè)的戰(zhàn)略薪酬體系。在系統(tǒng)論述了薪酬管理、戰(zhàn)略性薪酬管理和企業(yè)戰(zhàn)略理論的基礎(chǔ)上,通過深入分析我國中小文化創(chuàng)意企業(yè)的薪酬管理現(xiàn)狀及存在問題,建立了一個有利于提高企業(yè)競爭優(yōu)勢的戰(zhàn)略薪酬體系模型,嘗試通過該體系模型,解決目前我國中小文化創(chuàng)意企業(yè)薪酬管理中存有的問題,使中小文化創(chuàng)意
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 我國中小制藥企業(yè)戰(zhàn)略管理研究.pdf
- 我國中小企業(yè)戰(zhàn)略管理的分析
- 企業(yè)戰(zhàn)略性薪酬體系研究.pdf
- 我國中小企業(yè)戰(zhàn)略管理簡析
- 淺談我國中小企業(yè)戰(zhàn)略管理的思考
- 我國中小建筑企業(yè)戰(zhàn)略選擇與分析研究.pdf
- 我國中小高新技術(shù)企業(yè)戰(zhàn)略聯(lián)盟構(gòu)建研究.pdf
- 我國中小民營企業(yè)戰(zhàn)略人力資源管理體系研究.pdf
- 我國企業(yè)戰(zhàn)略導(dǎo)向薪酬管理體系設(shè)計.pdf
- 我國中小企業(yè)薪酬體系的優(yōu)化設(shè)計研究.pdf
- 企業(yè)戰(zhàn)略導(dǎo)向的薪酬體系構(gòu)建研究.pdf
- 基于企業(yè)戰(zhàn)略的薪酬體系設(shè)計
- 淺析我國中小企業(yè)如何進(jìn)行企業(yè)戰(zhàn)略管理
- 我國中小企業(yè)文化戰(zhàn)略研究.pdf
- 文化企業(yè)戰(zhàn)略績效評價體系研究.pdf
- 我國中小企業(yè)戰(zhàn)略管理現(xiàn)狀問題及對策探討
- 企業(yè)戰(zhàn)略性薪酬體系設(shè)計與建設(shè)研究.pdf
- 基于企業(yè)戰(zhàn)略導(dǎo)向的薪酬文化整合
- 我國中小企業(yè)核心員工薪酬激勵研究——基于全面薪酬戰(zhàn)略的視角.pdf
- 我國中小物流企業(yè)物流戰(zhàn)略聯(lián)盟研究.pdf
評論
0/150
提交評論