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文檔簡介
1、隨著全球經(jīng)濟一體化步伐的加快，現(xiàn)代企業(yè)的生存發(fā)展對其薪酬管理體系提出了更高要求。我國企業(yè)現(xiàn)階段薪酬管理所暴露出來的問題充分說明了不適應市場競爭的企業(yè)薪酬制度已越來越成為我國企業(yè)發(fā)展和管理的障礙。將企業(yè)薪酬管理體系的構建與企業(yè)戰(zhàn)略有機結合有助于形成企業(yè)的核心能力，從而幫助組織獲取和保持競爭優(yōu)勢。 戰(zhàn)略導向的價值分配是一種戰(zhàn)略性思考，強調將企業(yè)薪酬管理體系的構建與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)組織文化、企業(yè)市場策略和企業(yè)不同的發(fā)展階段有機結合起
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