地方政府公務(wù)員培訓(xùn)體系研究——以蚌埠市為例.pdf

1、十八屆三中全會(huì)提出了治理體系與治理能力現(xiàn)代化目標(biāo)，必然對(duì)公務(wù)員的能力提出更高要求，公務(wù)員能力建設(shè)是國家治理能力現(xiàn)代化建設(shè)的重要組成部分，對(duì)公務(wù)員進(jìn)行培訓(xùn)是開發(fā)公務(wù)員人力資源的有效途徑。地方公務(wù)員培訓(xùn)體系的研究是公務(wù)員培訓(xùn)研究的一部分，本文采取定性與定量研究結(jié)合的方法，對(duì)此進(jìn)行較為全面的研究。
　　首先，從地方公務(wù)員培訓(xùn)體系的組成和體系的運(yùn)行兩方面，對(duì)目前地方政府公務(wù)員培訓(xùn)體系進(jìn)行描述，界定了地方政府公務(wù)員培訓(xùn)體系的內(nèi)涵，其次，通過

2、蚌埠市公務(wù)員培訓(xùn)的實(shí)證研究揭示目前地方政府公務(wù)員培訓(xùn)體系的現(xiàn)狀和存在的問題，進(jìn)而通過國外公務(wù)員培訓(xùn)體系的比較研究，最后，結(jié)合我國的實(shí)際提出改進(jìn)的對(duì)策。
　　第一章論述了本文的選題背景、意義，綜述國內(nèi)外的研究成果，并進(jìn)行簡要評(píng)價(jià)，同時(shí)對(duì)本課題的研究方法、框架、局限與創(chuàng)新做了總體介紹。第二章論述了地方政府公務(wù)員培訓(xùn)體系的相關(guān)概念，從培訓(xùn)體系的組成部分和培訓(xùn)體系的運(yùn)行兩方面闡述公務(wù)員培訓(xùn)體系。第三章對(duì)蚌埠市公務(wù)員培訓(xùn)現(xiàn)狀進(jìn)行實(shí)地調(diào)研的基