北京市地方政府職能部門公務員激勵機制研究.pdf

1、激勵機制在我國的學術研究中尚未得到相應的重視，尤其缺少與現(xiàn)代管理理論結合研究。近年來，研究者開始轉變思想，認識到激勵理論是先進管理的一個重要方面，有關公務員激勵機制的研究開始逐漸增多。 本文以北京市A政府職能部門公務員為研究對象，從國內(nèi)外激勵理論研究入手，結合對市政府職能部門公務員激勵因素及激勵現(xiàn)狀的調(diào)查，分析了北京市A政府職能部門公務員激勵因素的規(guī)律性以及激勵方面普遍存在著的問題，從問題出發(fā)，提出了有針對性的對策和建議，為北京

2、市地方政府職能部門公務員激勵機制的研究和構建提供參考。本文由五部分構成：第一部分是研究問題的提出，簡述了公務員激勵機制的研究背景及研究意義。第二部分是相關激勵理論及文獻綜述，在研究中要使用到的激勵理論及前人對公務員激勵研究的視角和方法。第三部分是北京市地方政府職能部門公務員角色定位分析，主要是對本文的研究主體——北京市地方政府職能部門公務員的特點進行分析。第四部分北京市A部門公務員激勵與管理的實證分析。第五部分通過理論研究和實證分析提出