論我國的工傷認(rèn)定及救濟程序.pdf

1、工傷認(rèn)定問題是處理勞動糾紛案件面臨的主要難題之一，工傷認(rèn)定難、救濟周期長、獲得賠償難等問題是當(dāng)前工傷研究中亟需攻克的重要任務(wù)。我國工傷立法起步晚，但是起點高、發(fā)展迅速，作為人口大國，如何充分保障這個龐大的勞動者群體，關(guān)鍵在于構(gòu)建一套科學(xué)合理的工傷保障制度，從實體法到程序法均能體現(xiàn)社會保障法的應(yīng)有之義。
　　本文從基礎(chǔ)理論入手，對工傷認(rèn)定的概念、性質(zhì)和主要功能進(jìn)行詳盡分析，闡明工傷認(rèn)定的本質(zhì)和價值，保障雇員因傷害獲得賠償，將雇員在職

2、業(yè)事故中的賠償責(zé)任強加于雇主，體現(xiàn)社會整體利益的訴求。為實現(xiàn)這一目的，需要確立一系列原則和標(biāo)準(zhǔn)，無過錯責(zé)任原則體現(xiàn)工傷保障雇員的立法宗旨，傾斜保護(hù)勞動者權(quán)益是工傷認(rèn)定的指導(dǎo)性原則，工傷法定和便民高效是工傷認(rèn)定工作的基本要求。在工傷認(rèn)定過程中，把握好“工作過程”和“與工作有關(guān)”的內(nèi)涵就抓住了工傷認(rèn)定的核心內(nèi)容和本質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)。我國工傷認(rèn)定的救濟程序立法復(fù)雜繁瑣，體現(xiàn)不出工傷保險制度的在處理勞動糾紛上的優(yōu)越性，必須對行政訴訟和復(fù)議制度進(jìn)行裁撤，將