基于勝任特征模型視角的天津市公務(wù)員招考研究.pdf

1、公務(wù)員招考已經(jīng)成為社會(huì)關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題，因此對(duì)于公務(wù)員招考制度的也有著大量的研究，但較少有人通過(guò)勝任特征模型的視角對(duì)公務(wù)員招考進(jìn)行分析和研究。本文通過(guò)比較研究法、實(shí)證分析法、邏輯分析策劃法等方法，通過(guò)對(duì)勝任特征模型概念、特點(diǎn)、發(fā)展歷程等方面的介紹，結(jié)合國(guó)內(nèi)外公務(wù)員勝任特征模型研究狀況，最終針對(duì)天津市公務(wù)員招考現(xiàn)狀，基于勝任特征模型的視角，對(duì)天津市公務(wù)員招考制度的完善提出了改進(jìn)建議。
　　 本研究分為理論介紹和實(shí)例分析兩部分，在理論

2、部分介紹了勝任特征理論的淵源、勝任特征模型的內(nèi)涵以及構(gòu)建勝任特征模型的方法等基礎(chǔ)內(nèi)容，并在對(duì)國(guó)內(nèi)外公務(wù)員勝任特征模型構(gòu)建情況介紹、分析的基礎(chǔ)上，總結(jié)了構(gòu)建公務(wù)員勝任特征模型的步驟、提出構(gòu)建公務(wù)員勝任特征模型需要注意的問(wèn)題、指出構(gòu)建勝任特征模型對(duì)于公務(wù)員招考的重要意義；在實(shí)例分析部分，通過(guò)對(duì)天津市公務(wù)員招考內(nèi)容的介紹，可以看出在天津市公務(wù)員考試制度中，已經(jīng)存在對(duì)于勝任特征項(xiàng)進(jìn)行考查的意識(shí)，但卻并沒(méi)有將勝任特征模型完整的引入到公務(wù)員招考制度