薪酬制度改革試行辦法

1、貴陽市貴陽市金沙縣金沙縣農(nóng)村信用合作聯(lián)社農(nóng)村信用合作聯(lián)社薪酬制度試行辦法薪酬制度試行辦法(修訂修訂)為進(jìn)一步深化貴陽市金沙縣農(nóng)村信用社合作聯(lián)社（以下簡稱“聯(lián)社”）薪酬制度改革，建立有效的激勵(lì)約束機(jī)制，根據(jù)省聯(lián)社《貴州省農(nóng)村信用社勞動工資分配指導(dǎo)意見（試行）》（黔農(nóng)信辦發(fā)〔2004〕40號），結(jié)合貴陽市金沙縣農(nóng)村信用社等級評定辦法，特制定本試行辦法。一、薪酬制度遵循的基本原則(一)保障員工的基本生活水平原則。(二)突出效率、兼顧公平的原則

2、。員工的收入與農(nóng)村信用社的效益和自身貢獻(xiàn)大小緊密掛鉤，實(shí)行按效益分配。(三)將收入與業(yè)績掛鉤，合理拉開收入差距的原則。(四)堅(jiān)持收入隨效益增加而合理、穩(wěn)步增長，并實(shí)行工資總額控制下能升能降的靈活分配制度原則。二、薪酬結(jié)構(gòu)貴州省農(nóng)村信用社實(shí)行總額控制下的結(jié)構(gòu)薪酬制。薪酬總額按當(dāng)年收入的一定比例計(jì)提確定，薪酬由基礎(chǔ)工資、考核工資、績效工資、獎(jiǎng)勵(lì)工資四部分組成。基礎(chǔ)工資包含基本工資、津貼，基本工資是指當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，體現(xiàn)工資的保障

3、職能；基礎(chǔ)工資記入檔案工資管理，不納入考核分配。考核工資、績效工資、獎(jiǎng)勵(lì)工資是員工工資中活基本工資用于保障員工基本生活需要，以貴陽市政府公布的當(dāng)?shù)刈畹捅Ｕ瞎べY為標(biāo)準(zhǔn)，隨市政府政策變動而調(diào)整。全轄統(tǒng)一執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)。在崗員工最低現(xiàn)金基本保障工資不低于政府公布的當(dāng)?shù)刈畹捅Ｕ瞎べY。即要確保代扣代繳個(gè)人繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、公積金后每月實(shí)際發(fā)放到員工手中的工資不低于當(dāng)?shù)刈畹捅Ｕ瞎べY。2.津貼工資（記入檔案工資管理，不納入考核分配）

4、津貼：指學(xué)歷、職稱、工齡三項(xiàng)津貼。（1）學(xué)歷津貼：凡屬國民教育、軍隊(duì)、黨校系列學(xué)歷，持有有效正式畢業(yè)證書的可享受此項(xiàng)津貼。其他學(xué)習(xí)證書、證明、結(jié)業(yè)證書等均不享受此項(xiàng)津貼。（見下表）（2）職稱津貼：凡具有經(jīng)濟(jì)、會計(jì)、法律、政工、計(jì)算機(jī)工程類專業(yè)技術(shù)職稱及技術(shù)等級（駕駛員），并被所在單位聘用的，可享受職稱津貼，其他類專業(yè)技術(shù)職稱不享受此項(xiàng)津貼。（見下表）職稱初級（技師）中級（高技師）高級月津貼50元100元200元（3）工齡津貼：從職工參加