薪酬制度改革試行辦法

1、貴陽市貴陽市金沙縣金沙縣農村信用合作聯社農村信用合作聯社薪酬制度試行辦法薪酬制度試行辦法(修訂修訂)為進一步深化貴陽市金沙縣農村信用社合作聯社（以下簡稱“聯社”）薪酬制度改革，建立有效的激勵約束機制，根據省聯社《貴州省農村信用社勞動工資分配指導意見（試行）》（黔農信辦發(fā)〔2004〕40號），結合貴陽市金沙縣農村信用社等級評定辦法，特制定本試行辦法。一、薪酬制度遵循的基本原則(一)保障員工的基本生活水平原則。(二)突出效率、兼顧公平的原則

2、。員工的收入與農村信用社的效益和自身貢獻大小緊密掛鉤，實行按效益分配。(三)將收入與業(yè)績掛鉤，合理拉開收入差距的原則。(四)堅持收入隨效益增加而合理、穩(wěn)步增長，并實行工資總額控制下能升能降的靈活分配制度原則。二、薪酬結構貴州省農村信用社實行總額控制下的結構薪酬制。薪酬總額按當年收入的一定比例計提確定，薪酬由基礎工資、考核工資、績效工資、獎勵工資四部分組成。基礎工資包含基本工資、津貼，基本工資是指當地政府規(guī)定的最低工資標準，體現工資的保障

3、職能；基礎工資記入檔案工資管理，不納入考核分配。考核工資、績效工資、獎勵工資是員工工資中活基本工資用于保障員工基本生活需要，以貴陽市政府公布的當地最低保障工資為標準，隨市政府政策變動而調整。全轄統(tǒng)一執(zhí)行標準。在崗員工最低現金基本保障工資不低于政府公布的當地最低保障工資。即要確保代扣代繳個人繳納的養(yǎng)老保險金、失業(yè)保險金、醫(yī)療保險金、公積金后每月實際發(fā)放到員工手中的工資不低于當地最低保障工資。2.津貼工資（記入檔案工資管理，不納入考核分配）

4、津貼：指學歷、職稱、工齡三項津貼。（1）學歷津貼：凡屬國民教育、軍隊、黨校系列學歷，持有有效正式畢業(yè)證書的可享受此項津貼。其他學習證書、證明、結業(yè)證書等均不享受此項津貼。（見下表）（2）職稱津貼：凡具有經濟、會計、法律、政工、計算機工程類專業(yè)技術職稱及技術等級（駕駛員），并被所在單位聘用的，可享受職稱津貼，其他類專業(yè)技術職稱不享受此項津貼。（見下表）職稱初級（技師）中級（高技師）高級月津貼50元100元200元（3）工齡津貼：從職工參加