我國油田企業(yè)薪酬制度改革研究.pdf

1、現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高，不僅僅依靠高科技的技術(shù)，關(guān)鍵還在于對人才的開發(fā)與管理。薪酬是企業(yè)管理主要的激勵手段，薪酬管理也是企業(yè)人力資源管理的重要內(nèi)容。建立合理有效的薪酬體系，不但能有效地激發(fā)員工的積極性與主動性，促進(jìn)員工為實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)而努力工作，而且能在競爭日益激烈市場環(huán)境下吸引和保留素質(zhì)優(yōu)良的員工隊(duì)伍，進(jìn)而為企業(yè)創(chuàng)造更好的經(jīng)濟(jì)效益。要設(shè)計(jì)油田企業(yè)合理的薪酬體系，一方面需要遵循傳統(tǒng)的薪酬體系的設(shè)計(jì)原則，同時(shí)還要遵循新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下的薪酬設(shè)計(jì)原

2、則，即：遵循按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合的原則，讓知識、技術(shù)和能力等生產(chǎn)要素參與到分配當(dāng)中；遵循按績?nèi)〕暝瓌t，讓薪酬的多少能夠真正反映出企業(yè)業(yè)績和員工業(yè)績。 本文論述了薪酬制度的激勵理論和現(xiàn)代薪酬決定論，闡述了我國油田企業(yè)薪酬制度歷史沿革，并對油田企業(yè)現(xiàn)階段的薪酬制度存在的問題進(jìn)行了分析。通過對比分析國外大型石油企業(yè)的薪酬案例，對我國石油企業(yè)的薪酬制度提出了建議和意見。最后以勝利油田薪酬制度改革為例，闡述了崗效薪點(diǎn)工資制度及其