海關(guān)組織職業(yè)生涯管理初探.pdf

1、隨著現(xiàn)代人力資源管理的不斷發(fā)展，以人為本的理念日益深入人心，不僅工商企業(yè)普遍推行以人為中心的綜合管理，政府組織也越來越重視人才的引進和培養(yǎng)。 職業(yè)生涯管理是組織人力資源開發(fā)與管理的一項基礎(chǔ)內(nèi)容和重要職能。在我國，職業(yè)生涯管理理論和方法引入的時間并不長，各類組織實施的水平也參差不齊。適應(yīng)人力資源管理的發(fā)展趨勢，政府組織和公務(wù)員的職業(yè)生涯管理近年來也受到了更多的關(guān)注。本課題研究將從職業(yè)生涯管理的理論角度出發(fā)，在文獻分析和問卷調(diào)查的基

2、礎(chǔ)上，梳理目前我國海關(guān)公務(wù)員職業(yè)生涯管理實踐的現(xiàn)狀；對比西方國家政府部門參與公務(wù)員職業(yè)生涯開發(fā)的實踐，歸納出在宏觀層面上的一些啟示；針對海關(guān)人力資源管理的特點，提出我國海關(guān)促進公務(wù)員職業(yè)生涯開發(fā)的對策，為構(gòu)建政府部門組織職業(yè)生涯管理體系提供理論支持，同時也為海關(guān)的同事們進行自我職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展提供借鑒。 本文分為三個部分。第一部分為導(dǎo)論，介紹本文的選題背景、意義、研究方法、思路、論文框架。第二部分為正文，分為四個章節(jié)：第一章介