ST市LH區(qū)地稅局績(jī)效管理體系及其應(yīng)用研究.pdf

1、目前，伴隨著經(jīng)濟(jì)改革的深入，我國(guó)的各級(jí)稅務(wù)部門(mén)逐漸向政府公共職能的全面轉(zhuǎn)型，稅收管理機(jī)制也全面創(chuàng)新轉(zhuǎn)變，管理思維逐漸向著以公共服務(wù)為主要方向轉(zhuǎn)變，并盡快建設(shè)成具有現(xiàn)代化管理特點(diǎn)的稅務(wù)服務(wù)機(jī)構(gòu)，構(gòu)建適合時(shí)代特點(diǎn)、適合稅收工作實(shí)際的當(dāng)代稅務(wù)服務(wù)管理體系。在保質(zhì)保量完成國(guó)家稅收入庫(kù)的基礎(chǔ)上，最大化的降低征稅成本和促進(jìn)稅收工作的可持續(xù)發(fā)展，是當(dāng)前稅收工作上水平、上層次的關(guān)鍵所在，怎樣有力地推動(dòng)基層地稅部門(mén)實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展，也是值得整個(gè)前沿學(xué)術(shù)理論界

2、研究探索的重要課題，通過(guò)深入縝密的研究探索，將視角方向聚焦在地稅部門(mén)的績(jī)效管理，應(yīng)用科學(xué)合理的考評(píng)體系，對(duì)基層稅務(wù)人員的一系列工作績(jī)效進(jìn)行準(zhǔn)確合理考評(píng)，并應(yīng)用考評(píng)結(jié)果調(diào)動(dòng)和激勵(lì)全體稅收員工的工作上進(jìn)心，對(duì)于全面提升稅務(wù)部門(mén)的綜合管理能力以及稅收管理工作效率，以及提升稅務(wù)部門(mén)的社會(huì)公信力和增進(jìn)納稅人對(duì)地稅部門(mén)的滿意度、認(rèn)同感，具有十分重要的實(shí)踐意義。
　　本文在深入研究我國(guó)地稅部門(mén)績(jī)效管理的基礎(chǔ)上，緊密結(jié)合當(dāng)前國(guó)內(nèi)外政府機(jī)構(gòu)實(shí)施一系

3、列績(jī)效管理的時(shí)代背景、前沿理論體系和研究探索的成果現(xiàn)狀，利用文獻(xiàn)調(diào)查法、個(gè)案研究法、定量分析法和定性分析法等方式對(duì)稅務(wù)部門(mén)的績(jī)效管理理論體系進(jìn)行了全面的分析論證，主要以ST市LH區(qū)地稅局作為研究的樣本進(jìn)行績(jī)效管理體系的實(shí)證分析，剖析這項(xiàng)管理體系的運(yùn)行得失，尤其是對(duì)績(jī)效管理過(guò)程中存在的問(wèn)題進(jìn)行全面的分析，客觀地查找出問(wèn)題產(chǎn)生的主要原因，針對(duì)指標(biāo)體系現(xiàn)行不足之處，引入平衡計(jì)分卡進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整，并通過(guò)理論與實(shí)際密切銜接的方式有針對(duì)性的優(yōu)化地稅機(jī)