泰安市兒科護(hù)理人員職業(yè)認(rèn)同與離職意愿相關(guān)性研究.pdf

1、研究背景
　　隨著我國(guó)醫(yī)學(xué)模式的轉(zhuǎn)變和醫(yī)療市場(chǎng)的激烈競(jìng)爭(zhēng)，人們對(duì)健康的需求和維權(quán)的意識(shí)不斷提高，對(duì)護(hù)理工作也提出了更高的要求。職業(yè)認(rèn)同是職業(yè)人在工作中馳騁的重要心理基礎(chǔ)，是發(fā)展的內(nèi)在激勵(lì)因素。護(hù)理人員職業(yè)認(rèn)同感可以影響護(hù)士對(duì)工作的積極性和滿意度，從而影響護(hù)理質(zhì)量。目前，我國(guó)護(hù)士短缺，較高的護(hù)士離職率是引起護(hù)士短缺的主要原因之一。離職意愿是離職最有效的預(yù)測(cè)指標(biāo)，最終可能導(dǎo)致實(shí)際離職的發(fā)生。兒科由于其服務(wù)對(duì)象的特殊性和護(hù)理技能的高要求

2、，在工作中要付出更多的精力和時(shí)間。兒科護(hù)理人員不僅要處理好與患兒及家屬的關(guān)系，還要處理好與同事間的關(guān)系，同時(shí)暴力事件還會(huì)嚴(yán)重威脅護(hù)士的身心健康，導(dǎo)致護(hù)士職業(yè)認(rèn)同降低和離職意愿增強(qiáng)。為探索泰安市兒科護(hù)理人員職業(yè)認(rèn)同與離職意愿現(xiàn)狀及相關(guān)因素，對(duì)泰安市兒科護(hù)理人員進(jìn)行了現(xiàn)況調(diào)查。
　　研究目的
　　本研究旨在通過對(duì)泰安市兒科護(hù)理人員進(jìn)行問卷調(diào)查，了解兒科護(hù)理人員的職業(yè)認(rèn)同現(xiàn)況及離職意愿現(xiàn)況，進(jìn)一步探索影響兒科護(hù)理人員職業(yè)認(rèn)同及離職

3、意愿的相關(guān)因素，找出職業(yè)認(rèn)同及離職意愿的相關(guān)性，從而提高泰安市兒科護(hù)理人員的職業(yè)認(rèn)同，降低其離職意愿，穩(wěn)定兒科護(hù)理隊(duì)伍。
　　研究對(duì)象與方法
　　本研究以泰安市兒科護(hù)理人員為研究對(duì)象，在取得醫(yī)院護(hù)理部領(lǐng)導(dǎo)的同意和科護(hù)士長(zhǎng)的支持下，對(duì)泰安市3所三級(jí)甲等綜合醫(yī)院、2所三級(jí)甲等?？漆t(yī)院（中醫(yī)藥系列和兒童系列）及1所二級(jí)甲等綜合醫(yī)院共6家醫(yī)院的兒科護(hù)理人員（每家醫(yī)院兒科護(hù)理人員人數(shù)在20人以上）發(fā)放調(diào)查問卷。共發(fā)放問卷460份，回收

4、有效問卷442份，有效回收率為96.1％。主要調(diào)查指標(biāo):兒科護(hù)理人員的人口社會(huì)學(xué)特征、職業(yè)認(rèn)同水平及其離職意愿狀況。
　　數(shù)據(jù)處理采用Excel2007錄入數(shù)據(jù)，運(yùn)用SPSS20.0對(duì)資料進(jìn)行統(tǒng)計(jì)學(xué)分析。
　　主要結(jié)果
　　一、職業(yè)認(rèn)同狀況及相關(guān)因素研究對(duì)象職業(yè)認(rèn)同總分為97.45±16.37，得分率為64.97％;職業(yè)認(rèn)同5個(gè)維度得分率由高到低為職業(yè)社會(huì)支持68.77％，職業(yè)挫折應(yīng)對(duì)68.03％，職業(yè)自我反思66.8

5、0％，職業(yè)社交技能62.30％，職業(yè)認(rèn)知評(píng)價(jià)61.35％?？剖摇⒐ぷ髂晗?、聘任方式、醫(yī)院等級(jí)和工作環(huán)境滿意度5個(gè)因素具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P＜0.05)。
　　二、離職意愿狀況及相關(guān)因素離職意愿總分為15.66±3.08，其中離職意愿Ⅰ指標(biāo)值61.28％，離職意愿Ⅱ最低，指標(biāo)值60.89％，離職意愿Ⅲ最高，指標(biāo)值73.56％。對(duì)兒科護(hù)理人員離職意愿總分按照等級(jí)劃分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行劃分，離職意愿很低的沒有;離職意愿較低的占17.9％;離職意愿較高

6、的占52.3％;離職意愿很高的占29.9％。聘任方式、醫(yī)院等級(jí)、職工自豪感及工作原因4個(gè)因素具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P＜0.05)。
　　三、職業(yè)認(rèn)同與離職意愿的相關(guān)性
　　職業(yè)認(rèn)同及各維度與離職意愿、離職意愿Ⅰ、離職意愿Ⅱ均成負(fù)相關(guān);職業(yè)認(rèn)知評(píng)價(jià)與離職意愿Ⅲ成負(fù)相關(guān)性;職業(yè)認(rèn)同及4個(gè)維度與離職意愿Ⅲ無相關(guān)性。
　　結(jié)論
　　泰安市兒科護(hù)理人員職業(yè)認(rèn)同處于中等水平。研究對(duì)象對(duì)所從事的護(hù)理本職工作的概念、意義及價(jià)值認(rèn)知不夠

7、深入，對(duì)自身的護(hù)理人員角色的認(rèn)知和評(píng)價(jià)不高。科室、工作年限、聘任方式、醫(yī)院等級(jí)和工作環(huán)境滿意度是影響兒科護(hù)理人員職業(yè)認(rèn)同總體水平的重要因素。
　　泰安市兒科護(hù)理人員離職意愿較強(qiáng)，獲得外部其他工作可能性較大。聘任方式、醫(yī)院等級(jí)、職工自豪感及工作原因是影響兒科護(hù)理人員離職意愿的重要因素。
　　泰安市兒科護(hù)理人員職業(yè)認(rèn)同及其5個(gè)維度越高，離職意愿越低，辭去當(dāng)前工作及尋找其他相同或不同性質(zhì)工作動(dòng)機(jī)也會(huì)降低。職業(yè)認(rèn)知評(píng)價(jià)越高，獲得外部