勝任素質(zhì)模型與公共部門人才選拔系統(tǒng)構(gòu)建.pdf

1、隨著公共部門人力資源管理理念的突破與革新，公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部集我國公共部門幾十年選拔干部的成功經(jīng)驗(yàn)與現(xiàn)代人力資源先進(jìn)技術(shù)于-身，通過社會(huì)公示、公開競(jìng)爭(zhēng)、公開選拔的方法，以《關(guān)于進(jìn)一步做好公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作的通知》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《深化干部人事制度改革綱要》為規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部公選的指導(dǎo)性法規(guī)，是建立適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求的充滿生機(jī)與活力的干部選拔任用機(jī)制的大膽實(shí)踐和有益探索。它不僅使公共部門拓寬了選人的視野，促進(jìn)大批優(yōu)秀

2、人才脫穎而出，有效地遏制了用人上的不正之風(fēng)，而且也在社會(huì)上營造了民主、公開、公平的用人氛圍。 但是公共部門領(lǐng)導(dǎo)干部公選仍處于探索階段，而選拔公共部門的中高級(jí)職位的人才，對(duì)于整個(gè)國家的意義非常重大。因此，如何借助現(xiàn)代人力資源的先進(jìn)理念與技術(shù)手段，客觀、公正并具有前瞻性在判斷那些能勝任政府的高層次職位并在以后的工作中創(chuàng)造出良好的績(jī)效的人才，則成為公共部門管理學(xué)界追求的目標(biāo)。而勝任素質(zhì)模型理念的引入，則可以很好地解決這一問題。如何將