事業(yè)單位員工福利消費方式選擇研究——以H大學(xué)為個案.pdf

1、在今天的社會，“以人為本”的管理理念已經(jīng)成為人力資源管理的共識，其中的員工福利管理日益被學(xué)術(shù)界、企業(yè)界人士所重視。員工福利具有保障員工權(quán)益和激勵員工的功能，一個恰當(dāng)?shù)?、理想的員工福利安排可以為企業(yè)營造出強大的競爭優(yōu)勢，為單位凝聚起一股蓬勃向上的力量中堅。
　　 事業(yè)單位作為現(xiàn)代社會組織中一個重要的組成部分，肩負(fù)著提供非物質(zhì)產(chǎn)品和勞務(wù)服務(wù)的主要任務(wù)，事業(yè)單位員工的福利管理問題顯得更為重要。在探索發(fā)揮福利效用最大化方法的道路上，事業(yè)

2、單位的管理者們逐漸意識到對員工福利的關(guān)注不應(yīng)僅僅停留于分發(fā)領(lǐng)域，還應(yīng)將觸角深入到員工福利的消費層面。這啟發(fā)著筆者從福利消費方式選擇的角度展開了本文。
　　 首先在第一章介紹了本文的研究背景、目的、意義以及對相關(guān)的文獻(xiàn)進(jìn)行了綜述。
　　 第二章概述了事業(yè)單位的特征及其員工福利的主要內(nèi)容，并以H大學(xué)為個案直觀地展現(xiàn)了事業(yè)單位員工福利消費的現(xiàn)狀，在此基礎(chǔ)上總結(jié)出員工福利消費中的兩個顯著特點，提出了該高校福利消費過程中的集體消費