行政人格評價指標體系與模型的構建研究.pdf

1、當前，學術界對行政人格定性評價的研究有所涉及，而對行政人格評價的定量分析還相當缺乏。本文以模糊綜合評判原理為依據，構建了行政人格的評價模型。本文是對定性與定量相結合進行行政人格評價的初步嘗試。行政人格評價是評價主體依據一定的原則，運用科學的標準、方法和程序對行政主體的人格進行評價和劃分等級。行政人格的評價應該遵循民主原則、客觀性原則、全面性原則、權變原則及定性與定量相結合的原則。行政人格的評價具有重要的意義，它有助于完善公務員的考核評價

2、制度，有益于行政組織效益的提高，有利于腐敗現象從根本上的遏止。行政人格的評價是建立在一系列評價指標基礎上的。依據確定指標體系的系統(tǒng)性原則、相對獨立性原則、可測性原則、橫向與縱向相結合的原則，本文選取了性格、氣質、能力三個基礎人格特質和行政意識、行政價值觀、行政品質三個價值人格特質作為行政人格評價的基本指標。并在應遵循的原則的指引下，選取了一系列的二級指標和三級指標，從而構建出了行政人格的整個評價指標體系。根據各指標對不同行政主體人格影響

3、程度的不同，需要確定行政人格各評價指標的權重，為此，本文詳細介紹了行政人格評價指標權重的計算方法。
　　 本研究在構建行政人格評價指標體系的基礎上，依據模糊綜合評判原理，構建了行政人格的評價模型。該模型構建的基本步驟為：⑴確定行政人格評價的因素集；⑵確定行政人格的評判集；⑶確定行政人格基本指標的權數分配集；⑷確定變換矩陣；⑸求行政人格的評價結果；⑹求行政人格的最終評價得分。該模型的應用，應根據實際情況做相應的調整，從而使模型的應