基于情景分析的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部勝任特征模型構(gòu)建方法研究.pdf

1、本文總結(jié)了國內(nèi)外勝任特征的研究現(xiàn)狀，概括了勝任特征模型的研究方法，指出了領(lǐng)導(dǎo)干部勝任特征模型研究存在的缺陷、問題與不足。探討了動(dòng)態(tài)勝任特征模型研究的必要性。
　　從實(shí)踐角度，客觀地對(duì)績效情景進(jìn)行了分析與歸類，明確了領(lǐng)導(dǎo)干部的績效、績效情景以及影響績效的主觀情景、客觀情景的概念，提出了動(dòng)態(tài)勝任特征模型的概念。根據(jù)經(jīng)驗(yàn)總結(jié)和工作分析，確定了不同層級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部情景性任職條件，對(duì)以往常用的勝任特征模型構(gòu)建方法進(jìn)行了分析評(píng)價(jià)，并根據(jù)需要提出了

2、修正意見。闡述了動(dòng)態(tài)勝任特征模型的構(gòu)建思路和方法，依據(jù)本文研究需要，整合原有勝任特征模型的構(gòu)建方法，結(jié)合動(dòng)態(tài)性的實(shí)際需要，提出了多維檢測法，明確了實(shí)施步驟，基本流程。同時(shí)，運(yùn)用該方法提取動(dòng)態(tài)勝任特征、構(gòu)建了不同層級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的動(dòng)態(tài)勝任特征初選模型，并以某省擇優(yōu)選拔縣委書記人選為例，在構(gòu)建縣處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部初選動(dòng)態(tài)勝任特征模型的基礎(chǔ)上，通過灰色關(guān)聯(lián)分析法，進(jìn)一步篩選動(dòng)態(tài)勝任特征，最后得到縣委書記職位動(dòng)態(tài)勝任特征模型。
　　本論文拓展了勝任