我國(guó)公務(wù)員考錄測(cè)評(píng)要素研究.pdf

1、當(dāng)今世界，人才競(jìng)爭(zhēng)在國(guó)與國(guó)實(shí)力的較量中正占據(jù)越來(lái)越為重要的地位，無(wú)論任何行業(yè)或部門要持續(xù)、健康發(fā)展，都離不開(kāi)人才建設(shè)這個(gè)話題。公務(wù)員招錄工作作為政府部門引入優(yōu)秀人才的重要手段，對(duì)深化干部隊(duì)伍建設(shè)、加強(qiáng)和鞏固中國(guó)共產(chǎn)黨的執(zhí)政地位、維護(hù)國(guó)家的長(zhǎng)治久安有著重要的影響。
　　現(xiàn)行公務(wù)員考錄制度的主要法律依據(jù)是《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》、《公務(wù)員錄用規(guī)定(試行)》，以公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)為基本原則，要求在公務(wù)員招錄工作中營(yíng)造公開(kāi)、平等的環(huán)

2、境，形成良好競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，從而達(dá)到優(yōu)秀人才脫穎而出的目的。然而，現(xiàn)行公務(wù)員考錄工作仍然存在測(cè)評(píng)要素不夠全面、測(cè)評(píng)技術(shù)手段運(yùn)用不夠豐富、測(cè)評(píng)結(jié)果無(wú)法全面真實(shí)反映考生能力素質(zhì)等問(wèn)題，考錄制度和相關(guān)工作的科學(xué)性有待進(jìn)一步提高。
　　本文根據(jù)現(xiàn)代人才測(cè)評(píng)有關(guān)原理，包括心理特征差異性、心理特征穩(wěn)定性、人職匹配、勝任力原理等，提出了公務(wù)員考錄測(cè)評(píng)要素的研究模型;通過(guò)文獻(xiàn)研究法、比較研究法等方式，以公務(wù)員通用能力框架為主體，結(jié)合對(duì)現(xiàn)行公務(wù)員考錄測(cè)評(píng)