論我國公務員的隱私權.pdf

1、本文探討了我國公務員隱私權問題?；诠珓諉T身份的特殊性,文章著重探討了公務員由于行使公權力、與社會政治和公共利益密切相關,其隱私利益需要進行限制,并提出了具體的限制措施。同時,對公務員的那些與公共利益無關的個人私事也要給予法律保護,確保其能在一定程度上和普通公民一樣,享有隱私權。本文分成五個部分,對我國公務員隱私權進行探討。第一部分,討論隱私權的法理基礎,介紹了隱私權的歷史演進,從理論上分析了隱私權的法律根基,從定義、特征、內(nèi)容和權能四

2、個方面詮釋隱私權的內(nèi)涵,奠定了本文所研究的對象——公務員隱私權的理論基礎。第二部分,分析了我國公務員隱私權的特點。通過主體的特殊性、公眾的興趣性、與公共利益的相關性、與知情權的沖突性、法律保護的受限性和不均衡性這六個方面的特點,將其與一般公民的隱私權區(qū)別開來,突出了公務員由于其身份特殊而導致其隱私權的特殊性。第三部分,從法理學的角度詳細闡述了公務員隱私利益受到限制的原因——公眾的知情權與公務員的隱私權之間存在的劇烈沖突。緊接著,探討了知

3、情權的實質(zhì),公眾知情權與公務員隱私利益的沖突及其實質(zhì),認為二者沖突的實質(zhì)是權利與權力的沖突,文章認為應該通過社會政治及公共利益原則、人格尊嚴原則和比例原則這三個原則來協(xié)調(diào)和平衡公眾知情權與公務員隱私利益的沖突。第四部分,提出限制和保護公務員隱私利益的制度建構設想。認為應該通過任前公示制度、報告八小時工作時間以外活動情況制度、家庭財產(chǎn)申報制度、近親屬有關情況報告制度和輿論監(jiān)督制度等有關制度來限制公務員的隱私利益,以確保公眾的知情權得以有效