稅收管理員目標激勵機制研究.pdf

1、本文通過目標激勵的基本理論，對我國稅收管理員目標激勵機制進行了深入的研究。盡管每年我國均能超額完成稅收收入計劃，但同時存在著稅款大量流失的現(xiàn)象。這說明我國在稅源監(jiān)控方面取得了一些成績，但也存在大量的問題。為了徹底改變稅源管理現(xiàn)狀，從根本上解決“淡化責任，疏于管理”問題，進一步提高稅源管理工作質(zhì)量，國家稅務總局適時提出了建立新型的稅收管理員制度，其目的就是要切實加強稅源管理。新的稅收管理員制度是對傳統(tǒng)的稅收專管員制度的揚棄，體現(xiàn)了“革除弊

2、端、發(fā)揮優(yōu)勢、明確職責、提高水平”的原則，是實行稅收管理科學化、精細化的客觀要求。 目標激勵理論在調(diào)動工作人員積極性和創(chuàng)造性上有強有力的手段。21世紀的今天，目標激勵機制作為我國稅收管理員制度的核心內(nèi)在機制，貫穿稅收管理員制度的始終，是激發(fā)稅收管理員工作熱情的動力，也是影響稅收效率的重要環(huán)節(jié)。 本文以經(jīng)典激勵理論為基礎，聯(lián)系現(xiàn)狀，對我國稅收管理員目標激勵機制的構(gòu)建與完善進行了研究。文章主要分為以下三個部分： (一