稅收管理員績效評價系統(tǒng)的分析與設計.pdf

1、績效考核作為現(xiàn)代人力資源管理的一種高效工具，它有助于挖掘人員的聰明才智，盤活人力資源，實現(xiàn)個人的自我價值，調動工作人員的積極性、創(chuàng)造性，做出更優(yōu)異的政績，目前已被廣泛應用于企業(yè)集團管理，對于政府部門提升人力整體效能也同樣具有很強的應用價值。 隨著稅務部門網絡平臺的日益完善，網絡應用軟件的日趨成熟。但是對于稅收管理員的績效考核卻一直停留在手工階段，沒有一套完善的軟件系統(tǒng)，仍然依靠紙質表格處理，手工計算，致使考核不成體系、實時性差、

2、效率低、難控制、難分析，難以充分體績效考核的作用。本課題的目的就是應用ASP技術，采用B／S體系，充分利用現(xiàn)有資源，將先進的網絡技術與稅務系統(tǒng)的實際情況結合，開發(fā)出一種通過網絡提取業(yè)務軟件相關信息，利用績效考核規(guī)則分析關鍵數(shù)據，形成一系列結果性考核資料的績效評價系統(tǒng)，進一步提高工作效率，充分發(fā)揮績效評價的效果。 本文首先分析了稅收管理員績效評價的內容與現(xiàn)狀，然后根據我單位實際情況，對項目實施方案進行了分析，介紹了稅收管理員績效評