完善我國公務員工資制度的對策分析.pdf

1、公務員的潛能可以極大調(diào)動公務員工作的積極性和創(chuàng)造性，而沒有積極性和創(chuàng)造性的公務員不僅很難奉獻于社會、造福人民，反而會出現(xiàn)不利于社會發(fā)展的舉動，而公務員工資制度又與公務員的工作和生活息息相關，因此，完善公務員工資制度將是一直研究的重大課題。 本文研究的目的是通過對我國公務員工資制度的進一步完善，使公務員的工資收入規(guī)范化、科學化、制度化和透明化，進而圍繞公務員工資制度如何進一步完善這條主線展開論述，在回顧了我國建立和推行公務員工資制

2、度取得的成果的基礎上，結(jié)合相關的理論知識和國外先進的工資管理模式對我國公務員工資制度進行理性探討，指出了面向21世紀中國公務員工資制度所面臨的一些挑戰(zhàn)，提出了我國公務員工資制度的完善對策和推進我國公務員工資制度的一些構(gòu)想，對我國的公務員工資制度作出研究。 本文嘗試對我國公務員工資制度進行基本分析，列舉了目前我國公務員工資制度中存在的問題，比如公務員工資制度尚未被納入法制化進程；地區(qū)、部門間公務員工資水平差距過大；公務員津貼管理缺