論最低工資制度的完善.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、最低工資制度是國家規(guī)定用人單位應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬的制度。我國從1993年起借鑒國際通行做法開始實(shí)行最低工資制度。最低工資制度對規(guī)范用人單位的工資支付行為，保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益起到非常重要的作用。但目前我國最低工資制度存在著的一些突出問題影響了其作用的發(fā)揮。本文根據(jù)我國最低工資制度的執(zhí)行現(xiàn)狀，主要以浙江省的實(shí)際情況為例，提出了最低工資制度存在的主要問題，包括最低工資標(biāo)準(zhǔn)普遍偏低、最低工資制度未能真正適用于所有勞動(dòng)者、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)涵和調(diào)整

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