我國公務(wù)員工資改革研究.pdf

1、公務(wù)員是公共部門的人力資源，他掌握著人民和國家賦予的公共權(quán)力，執(zhí)行著國家法律和大政方針，承擔(dān)著經(jīng)濟(jì)調(diào)節(jié)、市場監(jiān)管、社會管理、公共服務(wù)等重要的職責(zé)。工資是公務(wù)員勞動創(chuàng)造價值的貨幣表現(xiàn)，其高低不僅關(guān)系到公務(wù)員工作能力的開發(fā)、積極性和創(chuàng)造性的調(diào)動，更牽涉到政府部門工作效率的提高、工作質(zhì)量的改善等問題。所以，各個國家都十分重視對公務(wù)員工資的研究。我國公務(wù)員的工資經(jīng)過多次改革已經(jīng)取得了一定的成效，但是相對于國外已經(jīng)較為完備的公務(wù)員工資來說還是存在

2、很大的差距，比如說缺乏相關(guān)的公務(wù)員工資制度的法律、內(nèi)外部公平性存在問題、地區(qū)差距大等問題。 本文以溫家寶總理在十屆全國人大四次會議上所作的政府工作報告中提出的“改革公務(wù)員工資”為背景，在對此次公務(wù)員工資改革相關(guān)政策解讀的基礎(chǔ)上分析2006年我國公務(wù)員工資改革后的基本情況，指出公務(wù)員工資中還存在的問題，并從歷史和現(xiàn)實兩方面分析公務(wù)員工資存在問題。最后提出改進(jìn)的建議：在對世界主要發(fā)達(dá)國家和地區(qū)的公務(wù)員工資共性分析的基礎(chǔ)上得出我國公務(wù)