論我國最低工資制度的法律完善.pdf

1、最低工資制度是商品經(jīng)濟(jì)和現(xiàn)代工資制度發(fā)展到一定階段的必然產(chǎn)物，它已經(jīng)成為世界各國政府對勞動力市場進(jìn)行宏觀調(diào)控、彌補(bǔ)市場缺陷所通用的法律手段之一。新的形勢下，最低工資制度作為我國法律體系中的重要組成部分，體現(xiàn)了法律的對人權(quán)的價值訴求和構(gòu)建和諧社會的需要，最低工資制度的建立與完善，旨在保障勞動者的基本生活與發(fā)展權(quán)益，從公民的基本權(quán)利方面體現(xiàn)的法律對人權(quán)的關(guān)注，同時也是和諧社會形成與發(fā)展的基礎(chǔ)。以美國為代表的主要西方國家，其最低工資制度經(jīng)過長

2、期的理論與實(shí)踐發(fā)展，已經(jīng)相當(dāng)成熟與完善，其中的標(biāo)準(zhǔn)制定、執(zhí)行程序等許多內(nèi)容對我國的制度建設(shè)有著十分重要的借鑒意義。
　　 我國的最低工資制度發(fā)展至今進(jìn)步明顯，以《最低工資規(guī)定》為代表的制度設(shè)計與以往相比更具有可操作性，更有效地保障了勞動者的合法權(quán)益。然而現(xiàn)如今我國的最低工資制度仍存在許多不足，以待改進(jìn)。從法律制度自身角度看，需要在立法等級、制度規(guī)范性、適用范圍等方面進(jìn)行提升。最低工資制度的核心是最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定與調(diào)整，通過分析