我國公務(wù)員考核的行政文化影響分析.pdf

1、東北大學(xué)MEA專業(yè)學(xué)位論文摘要我國公務(wù)員考核的行政文化影響分析摘要國家公務(wù)員承擔(dān)著經(jīng)濟(jì)調(diào)節(jié)、市場(chǎng)監(jiān)管、社會(huì)管理、公共服務(wù)等重要的職責(zé)，公務(wù)員考核事關(guān)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)和行政效率，是各國政府普遍關(guān)心的問題。我國的公務(wù)員考核制度在推行中不斷進(jìn)行完善和發(fā)展，今年出臺(tái)的公務(wù)員法對(duì)公務(wù)員考核制度又進(jìn)行了立法，使公務(wù)員考核有了統(tǒng)一的法律根據(jù)，這將更有力推動(dòng)公務(wù)員考核的制度化和規(guī)范化。但是隨著經(jīng)濟(jì)及政治體制改革的不斷深入，公務(wù)員考核在實(shí)踐中仍暴露出許多弊

2、端，客觀分析我國公務(wù)員考核。形成更加規(guī)范和科學(xué)的公務(wù)員考核制度，必將對(duì)我國的公務(wù)員管理起到更大的推動(dòng)作用。本文主要從以下四個(gè)方面展開，第一章，對(duì)我國公務(wù)員考核發(fā)展過程做了簡(jiǎn)單敘述，并對(duì)本文研究的主要內(nèi)容、方法、意義及公務(wù)員考核、文化、行政文化等概念做了簡(jiǎn)要介紹；第二章，對(duì)我國公務(wù)員考核的現(xiàn)狀、存在問題及成因做了系統(tǒng)介紹和分析：第三章，闡述了我國行政文化對(duì)公務(wù)員考核的影響，主要從行政文化概念、功能，我國傳統(tǒng)行政文化對(duì)公務(wù)員考核的影響，我國

3、現(xiàn)代行政文化對(duì)公務(wù)員考核的影響及產(chǎn)生影響的根源等幾個(gè)方面做了系統(tǒng)闡述：第四章，闡述了完善我國公務(wù)員考核的對(duì)策；第五章，結(jié)論。關(guān)鍵詞：公務(wù)員，考核，行政文化Ⅱ獨(dú)創(chuàng)性聲明本人聲明，所呈交的學(xué)位論文是在導(dǎo)師的指導(dǎo)下完成的。論文中取得的研究成果除加以標(biāo)注和致謝的地方外，不包含其他人己經(jīng)發(fā)表或撰寫過的研究成果，也不包括本人為獲得其他學(xué)位而使用過的材料。與我一同工作的同志對(duì)本研究所做的任何貢獻(xiàn)均已在論文中作了明確的說明并表示謝意。學(xué)位論文作者簽名：