工作場所性騷擾問題的法律探析.pdf

1、工作場所是性騷擾事件的多發(fā)地帶。2001年開始，我國媒體陸續(xù)報道了數(shù)起進入司法程序的工作場所性騷擾事件，在社會上引起極大的關(guān)注，這一長期以來客觀存在卻又不為人們所熟悉的現(xiàn)象正漸漸顯露出冰山一角。與該現(xiàn)象的大量存在相對應的，是我國法律對性騷擾規(guī)制的缺失。 何為工作場所的性騷擾?其法律本質(zhì)是什么?世界其他國家和地區(qū)是怎樣通過法律途徑解決該問題的?我國應該如何建立符合國情的法律制度?本文試圖對工作場所性騷擾問題進行詳盡的分析以明確以上

2、問題。 全文分為四個部分： 第一部分介紹了國內(nèi)外工作場所性騷擾的狀況，通過案例和數(shù)據(jù)的引用說明工作場所性騷擾問題的大量存在，對其予以法律規(guī)制是必要而迫切的。 第二部分對工作場所性騷擾的后果進行分析，從該騷擾行為給雇員、雇主和社會三方面帶來的巨大損失再次強調(diào)其危害性及予以規(guī)制的必要性。 第三部分闡述了國外的工作場所性騷擾法律制度。首先分析了該制度的基本理論問題，包括概念由來、相關(guān)法律文件和法律介紹、法律概念

3、界定、概念特征等；其次分析了該制度的性質(zhì)和內(nèi)容，明確工作場所性騷擾的法律本質(zhì)是就業(yè)中的性別歧視，重點介紹了以美國為代表的從勞動保護——反就業(yè)歧視的角度出發(fā)的立法模式及美國制度的特點；同時對從民法的侵權(quán)角度出發(fā)的立法模式予以簡要介紹，為第四部分奠定理論基礎并提供立法借鑒。 第四部分對建立我國的工作場所性騷擾法律制度進行全面分析。首先探討了我國現(xiàn)有法律的不足及學者的立法建議，引出作者的立法模式建議：修正現(xiàn)有勞動法律和法規(guī)規(guī)定，補充工

4、作場所性騷擾的內(nèi)容，并在《勞動合同法草案》中對工作場所性騷擾問題作出專門規(guī)定；其次從目前司法實踐中發(fā)現(xiàn)的難點出發(fā)，重點從法律概念、判斷標準、證據(jù)制度、用人單位的法律義務和責任等方面提出具體的立法建議，并簡述了行政監(jiān)管等外部救濟方式。 綜上所述，筆者力圖從我國的國情出發(fā)，借鑒西方有關(guān)國家成熟的理論體系和法律制度，將我國的工作場所性騷擾問題納入勞動保護法的立法范疇，并兼顧該法律制度的可行性與可操作性，以保護廣大勞動者尤其是勞動婦女的