性騷擾防治宣導_第1頁
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文檔簡介

1、性騷擾防治宣導,鎮(zhèn)昌國小 輔導室,認識性騷擾,一、性騷擾之概念及定義二、性騷擾申訴流程三、行為人責任,概念,一種非自願性、不受歡迎且是令人不愉快的〈感受〉,與性或性別有關的言語或身體的行為〈內(nèi)容與樣態(tài)〉,而且該行為的目的或結(jié)果,會影響正常生活之進行〈結(jié)果〉。鹹豬手、講黃色笑話、公共場所惡意的肢體碰觸、色眼亂瞄,討論,毛手毛腳、胡亂吹口哨、色眼亂瞄、故意親〈貼〉近、糾纏不清猥褻的話、開黃腔、話中不當隱喻不堪入目的影片、色

2、情海報、衣著暴露、暴露性器官乘人不及抗拒襲胸、擁抱、摸臀、摸肩膀、摸大腿、摸小腿,概念,性騷擾認定:違反當事人意願或不受歡迎,乃是性騷擾行為之主觀要件,亦即行為人所為之行為,倘違反被行為者之意願或不受被行為者歡迎均屬之,非以行為人主觀看法為準據(jù),縱使行為人主觀上並不認其行為不受歡迎或違反被行為者之意願,亦成立性騷擾行為;惟性騷擾行為成立與否,仍需綜整客觀事實加以判斷。該行為於客觀上違反當事人意願,且侵犯或干擾被行為者之個人人格尊嚴、

3、人身自由、或正常生活時,即構(gòu)成性騷擾。例如:某高中校長在公開演講場合介紹女性演講者,並附帶提示說:如果有問題,可以在晚上再請教老師。。。。。,概念,簡單初步的判別標準1.被害人的主觀感受2.被害人即時的抗議或抱怨,或曾對他人提起3.騷擾的程度,是否影響被害人正常生活4.兩造是否有上下隸屬、權(quán)力不對等或同事關係5.過去是否有性騷擾他人之紀錄〈性騷擾史〉6.加害人性騷擾行為重複發(fā)生的頻率〈性騷擾使〉,與性騷擾有關之法律,依公佈

4、時間排序?社會秩序維護法?兩性工作平等法?性別平等教育法?性騷擾防治法◎性侵害犯罪防治法〈相關〉◎就業(yè)服務法〈相關〉◎政府採購法〈相關〉-被列為不良廠商,社會秩序維護法,有下列各款行為之ㄧ者處新臺幣六千元以下罰鍰:ㄧ、故意窺視他人臥室、浴室、廁所、更衣室,足以妨害其隱私者二、於公共場所或公眾得出入之場所,任意裸體或為放蕩之姿勢,而有妨害善良風俗,不聽勸阻者。三、以猥褻之言語、舉動或其他方法,調(diào)戲異性者。,法條上性騷擾

5、的定義-兩性工作平等法,一、受雇者於執(zhí)行職務時,任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為,對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環(huán)境,致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現(xiàn)?!磾骋猸h(huán)境性騷擾〉二、雇主對受雇者或求職者為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為,作為勞務契約成立、存續(xù)、變更或分發(fā)、配置、報酬、考績、陞遷、降調(diào)、獎懲等之交換條件。〈交換式性騷擾〉,法條上性騷擾的定義-性別平等教育法,性騷擾係指符

6、合下列情形之ㄧ且未達性侵害程度者〈一〉以明示或暗示之方式,從事不受歡迎且具有性意味或性別歧視之言詞或行為,致影響他人之人格尊嚴、學習、或工作之機會或表現(xiàn)者?!磾骋猸h(huán)境性騷擾〉〈二〉以性或性別有關之行為,作為自己或他人獲得、喪失或減損其學習或工作有關權(quán)益之條件者?!唇粨Q式性騷擾〉,法條上性騷擾的定義-性騷擾防治法,性侵害犯罪以外,對他人實施違反其意願而與性或性別有關之行為,且有下列情形之ㄧ者:ㄧ、以該他人順服或拒絕該行為,作為其獲得

7、、喪失或減損與工作、教育、訓練、服務、計畫、活動有關權(quán)益之條件?!唇粨Q式性騷擾〉二、以展示或播送文字、圖畫、聲音、影像或其他物品之方式,或以歧視、侮辱之言行,或以他法,而有損害他人人格尊嚴,或造成使人心生畏怖、感受敵意或冒犯之情境,或不當影響其工作、教育、訓練、服務、計畫、活動或正常生活之進行。〈敵意環(huán)境性騷擾〉,案例分析,某黨男性主管對女性副主管說「你的胸部又不大,怎麼會駝背?」,經(jīng)該女性副主管要求不要拿她的胸部作文章,當場未獲任何

8、回應,因此在主管會議上公開提出,希望該黨不要發(fā)生任何性別歧視事件,還給女性ㄧ個乾淨,沒有性別歧視的工作環(huán)境。,案例,A男在一次餐會上結(jié)識ㄧ名B男,餐後B男每日以手機簡訊傳遞具性之暗示言語,造成A男極度困擾。,案例,某法院資深通譯平日言行粗鄙不知節(jié)制,經(jīng)??诔龇x言,嘲諷女性,經(jīng)勸阻更加變本加厲,並以「開黃腔又怎樣,不黃你會生兒子」回應,被害人深覺受辱,提起刑事告訴,法院以妨害名譽公然侮辱罪,判處罰金1000元,緩刑2年在案。又被害人認為加

9、害人之侵害行為,使其精神遭重大痛苦,且加害人事後毫無悔意,態(tài)度惡劣,於是再向法院提起民事訴訟,請求損害賠償成立。,社會秩序維護法適用對象,ㄧ般人,兩性工作平等法適用對象,雇主對受雇者或求職者為性騷擾時受雇者在職場或執(zhí)行業(yè)務時遭受性騷擾時〈出差或非上班時間仍執(zhí)行業(yè)務者屬之〉職場性騷擾,性別平等教育法對性騷擾對象的界定,校園性侵害或性騷擾事件:指性侵害或性騷擾事件之ㄧ方為學校校長、教師、職員、工友、或?qū)W生,而他方為學生者。本法第2條

10、第5款所定之校園性侵害或校騷擾事件,包括不同學校間所發(fā)生者本法第2條第5款之名詞定義如下:ㄧ、教師:指專任教師、兼任教師、代理教師、代課教師、護理教師、教官及其他執(zhí)行教學、研究或教育實習之人員。二、職員:指前款教師以外,於學校執(zhí)行行政事務或庶務之人員。三、學生:指在學或接受進修推廣教育者。,性騷擾防治法適用對象,適用兩性工作平等法及性別平等教育法以外之人,職場性騷擾申訴管道,受僱者可向所屬雇用單位所設置之性騷擾申訴管道申訴公務

11、人員、教育人員及軍職人員遭到性騷擾之申訴、救濟及處理程序,依各該人事法令之規(guī)定。案例:1.臺北電臺前臺長性騷擾員工,被監(jiān)察院彈劾。 2.陳瑩立委助理被交通部花東縱谷處長強要陪酒、襲胸。,職場性騷擾-兩性工作平等法,,如果您是員工,在執(zhí)行職務時受到性騷擾,向您所屬單位所設置之性騷擾申訴管道申訴,校園性騷擾申訴管道,性騷擾事件-方為學生,另ㄧ方為教職員工生者,向?qū)W校提出申請。學校之首長為加害人時,應向?qū)W校所屬主管機關申請調(diào)查

12、。案例:1.北科大老師性騷擾學生案例 2.強吻女學生,名教授去職。,校園性騷擾─性別平等教育法,,如果您本身是學生,被學校老師、職員、工友或?qū)W生性騷擾時,向行為人行為時所屬學?!聪?qū)W生事務處或訓導處提出,再交由性別平等委員會調(diào)查〉申請調(diào)查,但若被校長性騷擾時,應向?qū)W校所屬主管機關申請調(diào)查。,其他性騷擾事件之申訴管道,民眾在ㄧ般場所或公共場合遭到性騷擾時,可依據(jù)性騷擾防治法向加害人所屬單位或其所在地之

13、直轄市、縣〈市〉政府提出申訴。知悉加害人之所屬單位者,直轄市、縣〈市〉政府應將案件移請加害人所屬單位進行調(diào)查,加害人不明或不知有無所屬單位者,則移請警察機關調(diào)查。非加害人所屬單位接獲性騷擾之申訴時〈如:場所負責人〉,應採取適當之緊急處理,並應於7日內(nèi)將申訴書及相關資料移送其所在地直轄市、縣〈市〉主管機關。,性騷擾申訴管道,性騷擾事件被害人向警察機關報案者,警察機關應依職權(quán)處理並詳予紀錄。知悉加害人所屬單位者,應移請該所屬單位續(xù)為調(diào)查,

14、並副知該管直轄市、縣〈市〉主管機關及申訴人;加害人不明或不知有無所屬單位者,應即行調(diào)查,並依被害人意願移送司法機關。案例:1.女病患遭醫(yī)生性騷擾 2.捷運鹹豬手,「摸」成被告第一人。,其他性騷擾─性騷擾防治法社會秩序維護法,,1.您若在ㄧ般場所遭到性騷擾,可立即向場所負責人申訴,加害人若為場所員工,則該場所應進行調(diào)查;加害人若非該場所員工,則該場所會將申訴書移給當?shù)刂陛犑?、縣〈市〉政府處理。

15、2.您也可以直接向加害人所屬單位、直轄市、縣〈市〉政府或警察機關提出申訴。,性騷擾防治法之申訴,申訴程序被害人1年內(nèi)向加害人所屬單位提出申訴加害人所屬單位於7日內(nèi)開始調(diào)查14日內(nèi)通知補正如不受理,20日內(nèi)通知2個月內(nèi)完成調(diào)查,必要時得延長1個月〈通知當事人〉當事人〈被害人或加害人〉對申訴結(jié)果不服,得於30日內(nèi)向直轄市、縣市主管機關提出再申訴加害人為用人單位之首長、主官或最高負責人時,則向該單位所在地之直轄市、縣市主管機關

16、提出申訴加害人不明或不知有無所屬單位時,則向事件發(fā)生地之警察機關提出申訴,性騷擾防治法申訴及調(diào)查流程圖,申訴,,受理與否14日內(nèi)得補正,2個月內(nèi)完成調(diào)查必要時得延長1個月,調(diào)查結(jié)果以書面通知當事人及直轄市、縣〈市〉政府,結(jié)案,是否接受調(diào)查結(jié)果,1.20日內(nèi)以書面回復當事人2.敘明理由,1.20日內(nèi)以書面回復當事人及直轄市、縣〈市〉政府2.敘明理由3.載明在申訴之期間及單位,接獲不受理通知,30日內(nèi)得向直轄市縣〈市〉政府提再申

17、訴,2個月內(nèi)完成調(diào)查,必要得延長ㄧ個月,調(diào)查結(jié)果以書面通知當事人,是否接受,受理與否〈14日內(nèi)得補正〉,,是,,,,,是,,否,,,,,,,,,,否,否,否,,,,是,是,性騷擾防治法之申訴,申訴單位─ ?加害人所屬單位 ?直轄市、縣〈市〉主管機關─受理後移送加害人所屬單位調(diào)查,但加害人為該單位之首長、主管〈官〉、最高負責人時,即進行調(diào)查;加害人不明或無所屬單位,移由性騷擾事件發(fā)生地警察機關調(diào)查。警察機關,依職權(quán)處理並詳予

18、紀錄: ?知悉加害人所屬單位者,移送加害人所屬單位續(xù)為調(diào)查 ?加害人不明或不知所屬單位者─即行調(diào)查非加害人所屬單位〈場所負責人〉: ?採取適當之緊急處理 ?移送其所在地之直轄市、縣〈市〉主管機關,性騷擾防治法之申訴,申訴、再申訴得以書面或言詞提出:書面─申訴書、再申訴書言詞─作成紀錄,性騷擾防治法之申訴,〈再〉申訴書及言詞紀錄應記載事項申訴人、再申訴人之姓名、性別、出生年月日、國民身份證統(tǒng)一編號或

19、護照號碼、服務或就學之單位與職稱、住所或居所及聯(lián)絡電話。有法定代理人者,其姓名、性別、出生年月日、國民身份證統(tǒng)一編號或護照號碼、職業(yè)、住所或居所及聯(lián)絡電話。有委任代理人者,其姓名、性別、出生年月日、國民身份證統(tǒng)一編號或護照號碼、職業(yè)、住所或居所及聯(lián)絡電話,並應檢附委任書。,性騷擾防治法有關性騷擾之申訴,〈再〉申訴書及言詞紀錄應記載事項申訴或再申訴之事實內(nèi)容及相關證據(jù)。年月日當事人簽名蓋章需補正且可補正者,14日內(nèi)通知補正不

20、可補正或逾期不補正者,20日內(nèi)通知不予受理,性騷擾防治法之申訴,〈再〉申訴不受理之情形〈再〉申訴書或言詞紀錄,未依限補正者同ㄧ事件已調(diào)查完畢,調(diào)查結(jié)果函覆當事人者,被害人之舉證責任,詳細紀錄事件發(fā)生之人、事、時、地、物試圖阻止性騷擾的所有嚐試您曾經(jīng)做了哪些抗議您的感受目擊者資料現(xiàn)場證物〈包括人證、物證〉錄音蒐證,性騷擾防治法上行為人之責任,民事責任〈性騷擾防治法§9〉對他人為性騷擾者,負損害賠償責任。前項情

21、形,雖非財產(chǎn)上之損害,亦得請求賠償相當之金額,其名譽被侵害者,並得請求回復名譽之適當處分。,性騷擾防治法上行為人之責任,行政處罰〈性騷擾防治法§20〉對他人為性騷擾者,由直轄市、縣〈市〉主管機關處新臺幣ㄧ萬元以上十萬元以下罰鍰。加重處罰〈性騷擾防治法§21〉對於因教育、訓練、醫(yī)療、公務、業(yè)務、求職或其他相類關係受自己監(jiān)督、照護之人,利用權(quán)勢或機會為性騷擾者,得加重科處罰鍰至二分之ㄧ。加害人如不服,可提訴願或行

22、政訴訟。,性騷擾防治法上行為人之責任,刑事責任〈§25〉意圖性騷擾,乘人不及抗拒而為親吻、擁抱或觸摸其臀部、胸部或其他身體隱私處之行為者,處二年以下之有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣十萬元以下罰金。此項犯罪,為告訴乃論之罪,須經(jīng)告訴權(quán)人提起告訴。,如何避免成為加害人,尊重每ㄧ個人的差異性,不確定他人感受前,寧可不說黃色笑話、不隨便碰觸他人身體。不以性或性別的話題開玩笑,例如:嘲笑對方胸部太小或太大。不要自認自己是萬人迷,

23、自己的言行舉止不見得受到歡迎,不當或過度的追求都可能成為性騷擾。就算是親如夫妻或情人,任何親密動作都需你情我願,否則不小心便會成為性騷擾迷思或性侵害加害人。檢視自己是否存在性騷擾迷思,迷思愈嚴重者,愈容易成為性騷擾加害人高危險群。應經(jīng)常參與相關教育訓練、閱讀相關書籍,建立具有性別敏感度及尊重差異的態(tài)度。,性騷擾迷思,一、她ㄧ定做了什麼〈穿了什麼、說了什麼〉,才會被性騷擾;二、她/他沒有當場嚴詞拒絕,所以不算性騷擾;三、她/他事隔

24、多日才申訴,內(nèi)情恐怕不單純;四、她是個好老師、好先生,怎可能騷擾別人?五、會不會是誣告?為報復或權(quán)力鬥爭?六、男性會被騷擾嗎?七、同性之間也會性騷擾嗎?,性騷擾迷思,八、她/他被性騷擾,怎麼還能笑?〈能上學、吃 得下飯?….〉九、她/他長得這麼「安全」,你相信她/他被騷擾 嗎?十、這是女生太過敏感?缺乏幽默感?十一、又沒少塊肉,有這麼嚴重嗎?十二、她/他本來關係那麼好〈好朋友、男女朋

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