工作場所性騷擾問題調(diào)研報告

1、《工作工作場所性所性騷擾調(diào)查騷擾調(diào)查研究研究》報告《工作場所性騷擾調(diào)查研究》項目組為了掌握中國工作場所性騷擾問題的基本情況，對中國職業(yè)場所性騷擾的態(tài)勢和趨勢有一個較為科學的評估，推動完善反性騷擾的立法和公共政策制定，推動反性騷擾納入用人單位社會責任的范圍，提升公眾和勞動者的反性騷擾意識，我們在美國全球基金會的資助下，從2007年3月—2008年12月，開展了關(guān)于工作場所性騷擾問題的調(diào)研。該調(diào)研選擇北京、廣州和杭州三個地區(qū)發(fā)放調(diào)查問卷15

2、01份；同時，在北京、杭州、廣州三地進行座談和典型個案訪談。本次調(diào)查采取定向調(diào)查的方式進行，基于調(diào)查方法的非隨機性以及調(diào)查樣本的數(shù)量限制等原因，本次調(diào)查不能推論中國職場性騷擾行為的總體情況。項目組主要成員王行娟研究員北京紅楓婦女心理咨詢服務(wù)中心理事長王金玲研究員浙江社會科學院社會學所所長魯英副教授廣州中山大學原婦女與性別研究中心主任(2)已有調(diào)研目前國內(nèi)在反性騷擾方面所進行的研究工作主要有三種類型：一是利用網(wǎng)絡(luò)進行大規(guī)模調(diào)查，二是一些學

3、者和研究機構(gòu)的小規(guī)模局部調(diào)查和研究，三是一些法學和社會學人士針對性騷擾個案，特別是訴訟個案所進行的研究和分析。這些調(diào)查研究表明，城市職業(yè)女性在工作場所遭受性騷擾的現(xiàn)象比較嚴重。比如，新浪網(wǎng)2003年4月24日的調(diào)查，在8282被調(diào)查者中，遭受過性騷擾的多達59.36%；華坤女性調(diào)查中心調(diào)查的結(jié)果是：84%的女性遭受過不同行為的性騷擾；在北京紅楓婦女熱線的調(diào)查中，來自工作場所的性騷擾就占50%，其中35%來自上司，15%來自同事，被騷擾者

4、中，76%是30歲以下的女性。性騷擾的存在使很多職業(yè)女性無法獲得平等的就業(yè)機會，身心遭受到不同程度的傷害。這些調(diào)查研究工作在反映國內(nèi)性騷擾問題的大致情況、引起社會對性騷擾問題的關(guān)注等方面起到了積極作用，在一定程度上推動了性騷擾問題的立法?！秼D女權(quán)益保障法》修正案的出臺，和這些研究工作的成果是分不開的。然而，國內(nèi)關(guān)于性騷擾問題的深入研究，特別是對于工作場所性騷擾的專題研究仍然是空白。概念界定國際勞工組織專家委員會將性騷擾定義為：“任何凌辱