淺析國有企業(yè)改制中職工持股制度的相關(guān)法律問題.pdf

1、安徽大學(xué)碩士學(xué)位論文淺析國有企業(yè)改制中職工持股制度的相關(guān)法律問題姓名：李琳申請學(xué)位級別：碩士專業(yè)：法律指導(dǎo)教師：儲育民20031003中，否則會帶來新的問題。4 ．職工股份一般應(yīng)由專門成立的機(jī)構(gòu)來管理，并對其轉(zhuǎn)讓進(jìn)行嚴(yán)格的限制，以保障職工利益和企業(yè)的長期一致性。我國的職工持股制度的產(chǎn)生和發(fā)展經(jīng)歷了三個階段，在發(fā)展過程中，也產(chǎn)生了職工持股的不同形式：內(nèi)部職工股和職工持股會持股兩種形式。在運行過程中也存在一定的問題。1 ．內(nèi)部職工股存在的問

2、題：1 ) ．持股制度的設(shè)計具有很強(qiáng)的地方或部門特色。2 ) ．職工持有的股份激勵作用不明顯。3 ) ．開放性的職工持股難以成為維系職工與公司關(guān)系的紐帶。4 ) ．缺乏統(tǒng)一的管理規(guī)范，管理上存在較多漏洞。5 ) ．一次性分配難以吸引新的人才，新老職工之間機(jī)會不平等。2 ． 職工持股會持股存在的問題。1 ) ．職工持股會還存在法律上的障礙。2 ) ．實行職工個人自愿入股，造成股東和非股東之間的不均衡。3 ) ．職工股的內(nèi)部轉(zhuǎn)讓可能招致多種