淺析國有企業(yè)改制中職工持股制度的相關(guān)法律問題.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、安徽大學(xué)碩士學(xué)位論文淺析國有企業(yè)改制中職工持股制度的相關(guān)法律問題姓名:李琳申請學(xué)位級別:碩士專業(yè):法律指導(dǎo)教師:儲育民20031003中,否則會帶來新的問題。4 .職工股份一般應(yīng)由專門成立的機(jī)構(gòu)來管理,并對其轉(zhuǎn)讓進(jìn)行嚴(yán)格的限制,以保障職工利益和企業(yè)的長期一致性。我國的職工持股制度的產(chǎn)生和發(fā)展經(jīng)歷了三個(gè)階段,在發(fā)展過程中,也產(chǎn)生了職工持股的不同形式:內(nèi)部職工股和職工持股會持股兩種形式。在運(yùn)行過程中也存在一定的問題。1 .內(nèi)部職工股存在的問

2、題:1 ) .持股制度的設(shè)計(jì)具有很強(qiáng)的地方或部門特色。2 ) .職工持有的股份激勵作用不明顯。3 ) .開放性的職工持股難以成為維系職工與公司關(guān)系的紐帶。4 ) .缺乏統(tǒng)一的管理規(guī)范,管理上存在較多漏洞。5 ) .一次性分配難以吸引新的人才,新老職工之間機(jī)會不平等。2 . 職工持股會持股存在的問題。1 ) .職工持股會還存在法律上的障礙。2 ) .實(shí)行職工個(gè)人自愿入股,造成股東和非股東之間的不均衡。3 ) .職工股的內(nèi)部轉(zhuǎn)讓可能招致多種

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