JM高職學(xué)院人力資源管理現(xiàn)狀分析與對(duì)策研究.pdf

1、高等職業(yè)教育作為高等教育的重要組成部分，是經(jīng)濟(jì)、科技與教育的結(jié)合點(diǎn)，是提高科技水平，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的有效措施。我國(guó)高職院校教師隊(duì)伍整體素質(zhì)仍滯后于高職院校改革與發(fā)展的要求，導(dǎo)致高職院校培養(yǎng)人才的能力受到極大限制。為了適應(yīng)并促進(jìn)高職院校的正常和良性發(fā)展，高職院校人力資源管理工作應(yīng)該進(jìn)一步采取一系列的改革措施，有效開(kāi)發(fā)學(xué)校人力這一活資源，構(gòu)建科學(xué)有效的人力資源管理機(jī)制，最大限度地激發(fā)高職院校教師的積極性、創(chuàng)造性和巨大潛能，實(shí)現(xiàn)高職院校人力資源

2、管理的重大變革，把現(xiàn)代人力資源管理的先進(jìn)理念和高職院校的實(shí)際情況相結(jié)合，指導(dǎo)高職院校的人力資源管理實(shí)踐，是促進(jìn)高職院校可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。
　　 本論文以人力資源管理理論為研究基礎(chǔ)，結(jié)合高職院校自身特點(diǎn)，主要以JM高職院校為研究對(duì)象，通過(guò)對(duì)研究對(duì)象人力管理現(xiàn)狀進(jìn)行系統(tǒng)的調(diào)研，以調(diào)查研究的結(jié)果為實(shí)證依據(jù)，分析該高職院校人力資源管理存在的問(wèn)題及問(wèn)題產(chǎn)生的根源，提出切實(shí)可行的方案和對(duì)策，優(yōu)化學(xué)校人力資源，改善學(xué)校人力資源管理的水平。