論企業(yè)規(guī)章制度的法律規(guī)制.pdf

1、企業(yè)規(guī)章制度在企業(yè)管理中有著相當(dāng)重要的作用和地位。在我國大陸地區(qū),對企業(yè)勞動規(guī)章法律效力及規(guī)制等問題的學(xué)術(shù)研究比較晚,無論是學(xué)說還是立法都不太成熟。本文正是在此背景下進(jìn)行分析和研究的。
　　本文除前言和結(jié)語外,正文包括四章。
　　第一章是對規(guī)章制度的概述。從企業(yè)規(guī)章制度的概念及特征入手,辨析了在企業(yè)管理中與之高度關(guān)聯(lián)的勞動合同、集體合同、企業(yè)作業(yè)指導(dǎo)書、操作規(guī)程的關(guān)系,介紹了規(guī)章制度在企業(yè)管理中的重要作用,旨在對企業(yè)規(guī)章制度

2、在企業(yè)管理中的地位和作用做一個(gè)準(zhǔn)確的定位。
　　第二章是對規(guī)章制度立法問題的研究和分析。結(jié)合有關(guān)國家和地區(qū)勞動規(guī)章制度的立法和借鑒,分析了我國的規(guī)章制度立法缺陷以及《中華人民共和國勞動合同法》立法的變化,認(rèn)為在對我國企業(yè)規(guī)章制度進(jìn)行構(gòu)建的過程中應(yīng)著重注意法律規(guī)制問題。
　　第三章是關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度的法律性質(zhì)和效力研究。對規(guī)章制度法律性質(zhì)幾大學(xué)說即契約說、法律規(guī)范說、折衷說和其他相關(guān)學(xué)說進(jìn)行了論述,探討了企業(yè)規(guī)章制度的法律效力