我國企業(yè)規(guī)章制度的規(guī)制研究.pdf

1、隨著勞動關系日益復雜化多樣化，為了促進企業(yè)生產(chǎn)的順利進行，迫切需要通過各種手段調(diào)整勞動關系。雖然有關勞動的法律法規(guī)可以起到一定的作用，但是和企業(yè)聯(lián)系最緊密的是企業(yè)規(guī)章制度。而目前企業(yè)規(guī)章制度還存在很多問題，引起勞動爭議頻繁發(fā)生。所以本文在分析這些問題的基礎上從勞動關系和法律的角度給出相關的政策建議。 本文首先客觀分析了企業(yè)規(guī)章制度研究的背景和理論依據(jù)，提出完善企業(yè)規(guī)章制度的必要性：企業(yè)規(guī)章制度具有重要的地位，但是企業(yè)卻未加以重視

2、，二者之間的矛盾，引發(fā)了勞動爭議，這給企業(yè)和勞動者都帶來了巨大的損失，所以有必要對企業(yè)規(guī)章制度加以健全和完善。然后分別從企業(yè)規(guī)章制度的參與民主性、制定程序規(guī)范性、可操作性等方面詳述目前企業(yè)規(guī)章制度存在的問題。而最根本的問題在于企業(yè)中勞資雙方的不平等地位，所以解決這些問題就需要健全員工參與管理的制度。同時在操作層面上提出了要規(guī)范制定程序同時完善相應法規(guī)并增強可操作性。本文的政策建議不僅著眼于微觀的條款，更立足于宏觀制度體系對企業(yè)規(guī)章制度進