論企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的性質(zhì)及其法律適用.pdf

1、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度被視為“企業(yè)的法律”,企業(yè)通過(guò)民主協(xié)商程序制定，規(guī)范和管理員工的行為，用以實(shí)現(xiàn)其經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，這體現(xiàn)了我國(guó)法律給予企業(yè)較大經(jīng)營(yíng)自主權(quán)。其制定、內(nèi)容以及適用過(guò)程的合法與否直接關(guān)系到勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。目前，我國(guó)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》都已對(duì)其制定、適用等相關(guān)問(wèn)題的合法性做出了規(guī)定。但由于規(guī)定過(guò)于原則和抽象，導(dǎo)致在現(xiàn)實(shí)適用中出現(xiàn)了很多問(wèn)題，勞動(dòng)案件屢見(jiàn)不鮮，既導(dǎo)致了企業(yè)和員工的勞動(dòng)糾紛，耽誤經(jīng)濟(jì)發(fā)展，又浪費(fèi)了大量的國(guó)家司法資源

2、。本文首先通過(guò)搜集歸納整理大量的司法案件，將其類型化，然后引出本文將要探討的企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的性質(zhì)、效力、法律責(zé)任問(wèn)題，分三章進(jìn)行詳細(xì)論述。
　　企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的性質(zhì)論。筆者認(rèn)為其性質(zhì)是研究其他問(wèn)題的理論基礎(chǔ)，只有首先確定其性質(zhì)才能更好的討論其適用問(wèn)題。但對(duì)于其性質(zhì)，理論界尚未形成統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，由此導(dǎo)致勞動(dòng)規(guī)章制度的適用在司法實(shí)踐中存在很大分歧。目前，理論界主要有四種觀點(diǎn)，分別是契約說(shuō)、法規(guī)范說(shuō)、集體合意說(shuō)和根據(jù)二分說(shuō)，筆者認(rèn)為其性

3、質(zhì)是契約說(shuō)和法規(guī)法說(shuō)的綜合，并進(jìn)行闡述和技術(shù)修正。
　　企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的效力論。筆者在對(duì)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度性質(zhì)認(rèn)識(shí)的基礎(chǔ)上，首先討論勞動(dòng)規(guī)章制度效力的法律依據(jù)，然后探討其生效要件，闡述當(dāng)前通說(shuō)合法性要件，包括內(nèi)容合法、民主協(xié)商程序、公示告知，接著分析實(shí)踐中的常見(jiàn)做法，引出內(nèi)容合理應(yīng)成為生效要件，并根據(jù)現(xiàn)實(shí)中常見(jiàn)的調(diào)崗和違法解除勞動(dòng)合同問(wèn)題，提出有針對(duì)性的對(duì)策：確定企業(yè)進(jìn)行懲戒性調(diào)崗應(yīng)遵循的比例性原則，界定“嚴(yán)重違紀(jì)”程度的三大原則