吉林省專業(yè)隊(duì)教練員的職業(yè)倦怠感研究.pdf

1、早在二十世紀(jì)六十年代“職業(yè)倦怠”（burnout）一詞已被Bradley最先提及，隨后美國心理學(xué)家Freudenberger又進(jìn)一步的對此概念進(jìn)行深刻的研究與探討，最終在1974年通過研究服務(wù)行業(yè)人員極度的心理壓力，這一概念得到了更進(jìn)一步的、更加詳盡的闡述說明。而后出現(xiàn)了更多的學(xué)者對職業(yè)倦怠進(jìn)行研究探討，其中包括組織行為學(xué)家、社會學(xué)家、心理學(xué)家等諸多學(xué)者針對職業(yè)倦怠問題在學(xué)術(shù)理論中都有所提及。
　　經(jīng)研究發(fā)現(xiàn)，職業(yè)倦怠與壓力過大都

2、會對我們身心健康造成極大的威脅，如：心腦血管疾病，心理恐懼癥、抑郁癥、脾氣暴躁發(fā)生事故等。與此同時，當(dāng)職業(yè)倦怠的個體的行為變化時，也會深深的影響到周邊的其他人，身邊的親朋好友，單位的領(lǐng)導(dǎo)同志以及相關(guān)聯(lián)的其他人,都會被帶來很大的負(fù)面影響。職業(yè)倦怠會在給個人帶來許多生理和心理的困擾，使他常常感到孤獨(dú)、壓抑、郁悶，以及處理不好與家人、社會、單位各階層的人際關(guān)系問題。由此可見，職業(yè)倦怠會給個人和團(tuán)隊(duì)帶來極其嚴(yán)重的影響，所以應(yīng)該針對職業(yè)倦怠這個現(xiàn)

3、象進(jìn)行深入的研究，已求能為緩解這個現(xiàn)象提供有利的理論支持。
　　本文采用文獻(xiàn)資料法、問卷調(diào)查法、專家訪談法、數(shù)理統(tǒng)計(jì)法等，針對吉林省專業(yè)隊(duì)教練員的職業(yè)倦怠感進(jìn)行研究。專業(yè)隊(duì)教練員在體育運(yùn)動領(lǐng)域中屬于一個極其特殊的群體，由于其獨(dú)特的生活環(huán)境和工作情況，以及復(fù)雜的社會角色等因素使其要面對巨大的社會壓力。近些年來，專業(yè)隊(duì)教練員職業(yè)倦怠的問題，已經(jīng)成為了許多專家、學(xué)者、以及社會普遍關(guān)注的問題之一。專業(yè)隊(duì)教練員職業(yè)倦怠是指教練員不能適應(yīng)大形

4、勢所帶來的各方面壓力的一種極端反應(yīng)，是教練員長期的壓抑自己的情感、生活的態(tài)度和自我行為的衰竭狀態(tài)。通常表現(xiàn)在對自我興趣的喪失、對工作滿意度的降低，以及對工作熱情和情感的淡漠與疏離。職業(yè)倦怠感體現(xiàn)在生理、心理等諸多方面。這些行為已影響了專業(yè)隊(duì)教練員自身的身心健康以及運(yùn)動員未來的發(fā)展，更加的會影響到我國體育事業(yè)發(fā)展的前進(jìn)方向。專業(yè)隊(duì)教練員職業(yè)倦怠的成因，本質(zhì)上是由于個體對自身工作的付出與得到的回報(bào)之間不平衡的認(rèn)知而導(dǎo)致的心理與行為上的消極反