職工持股法律制度研究.pdf

1、我國職工持股制度在實踐中曾衍生了一系列問題,導致主管部門停止了內部職工股的審批與發(fā)行,但各地的職工持股實踐并未結束.2003年8月6日,國家相關部門發(fā)出緊急通知,要求暫停電力企業(yè)職工持股.職工持股制度再次引起人們的關注.重新審視職工持股制度,探討職工持股制度在我國繼續(xù)推行的必要性和可行性,剖析存在的問題及其成因,并提出相應的立法建議,以確立我國職工持股制度發(fā)展的方向和路徑,無疑具有重要的意義.除引言和結語外,論文共分四章討論了職工持股制

2、度:第一章從概念、特征、歷史發(fā)展及功能與局限等方面對職工持股制度進行概述,力圖勾畫職工持股制度的整體面貌.第二章從職工積極性的調動、公平與效率的實現、經濟民主與政治民主的強化、公司治理結構的完善以及理論基礎與制度基礎等方面論證了我國實行職工持股制度的必要性和可行性.第三章剖析了我國職工持股制度實踐中衍生的問題,并指出,之所以產生這些問題,固然有觀念、理論及制度環(huán)境上的原因,但更多的是由于制度欠缺規(guī)范和規(guī)范不當所致,從而為制度的完善明確了