職工持股法律制度研究.pdf

1、我國職工持股制度在實(shí)踐中曾衍生了一系列問題,導(dǎo)致主管部門停止了內(nèi)部職工股的審批與發(fā)行,但各地的職工持股實(shí)踐并未結(jié)束.2003年8月6日,國家相關(guān)部門發(fā)出緊急通知,要求暫停電力企業(yè)職工持股.職工持股制度再次引起人們的關(guān)注.重新審視職工持股制度,探討職工持股制度在我國繼續(xù)推行的必要性和可行性,剖析存在的問題及其成因,并提出相應(yīng)的立法建議,以確立我國職工持股制度發(fā)展的方向和路徑,無疑具有重要的意義.除引言和結(jié)語外,論文共分四章討論了職工持股制

2、度:第一章從概念、特征、歷史發(fā)展及功能與局限等方面對職工持股制度進(jìn)行概述,力圖勾畫職工持股制度的整體面貌.第二章從職工積極性的調(diào)動、公平與效率的實(shí)現(xiàn)、經(jīng)濟(jì)民主與政治民主的強(qiáng)化、公司治理結(jié)構(gòu)的完善以及理論基礎(chǔ)與制度基礎(chǔ)等方面論證了我國實(shí)行職工持股制度的必要性和可行性.第三章剖析了我國職工持股制度實(shí)踐中衍生的問題,并指出,之所以產(chǎn)生這些問題,固然有觀念、理論及制度環(huán)境上的原因,但更多的是由于制度欠缺規(guī)范和規(guī)范不當(dāng)所致,從而為制度的完善明確了