公司職工持股制度研究.pdf

1、西方國(guó)家的職工持股主要是在二戰(zhàn)后伴隨著社會(huì)福利政策的推行、并依托比較完善的股份公司制度而發(fā)展的，形成了較完備的職工持股法律制度。而中國(guó)的職工持股制度起步較晚，它的試行是伴隨著國(guó)有企業(yè)實(shí)施股份制改造而進(jìn)行的，一出現(xiàn)便受到了企業(yè)界和理論界的高度重視，呈現(xiàn)出日益發(fā)展之勢(shì)。這個(gè)新興的制度是進(jìn)一步深化我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革和企業(yè)制度革新的契機(jī)，對(duì)建立有效的內(nèi)部激勵(lì)機(jī)制和約束機(jī)制，建立更加合理的內(nèi)部分配制度，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)權(quán)多元化從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度改革，通過實(shí)

2、現(xiàn)職工的資本聯(lián)合將職工的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益同企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展緊密結(jié)合，增加職工的福利收入，構(gòu)筑企業(yè)良性運(yùn)行的微觀基礎(chǔ)均具有不可替代的作用。然而由于沒有一部統(tǒng)一完備的法律，政出多門、相對(duì)落后、自相矛盾的地方性、部門性的政策指導(dǎo)對(duì)職工持股實(shí)踐的規(guī)范非常不利。因此，我們需要認(rèn)真總結(jié)中國(guó)職工持股的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，并對(duì)其立法進(jìn)行規(guī)范和完善。研究中國(guó)職工持股制度首先應(yīng)當(dāng)了解公司自治、人力資本、勞動(dòng)力權(quán)等法理理念，結(jié)合考察西歐、北美、亞洲等經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國(guó)家已成型的較完善的