基層公務(wù)員的工作特性與工作倦怠、工作滿意度關(guān)系研究.pdf_第1頁
已閱讀1頁,還剩51頁未讀 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

1、近年來,隨著我國基層公務(wù)員隊伍的不斷壯大,許多不容忽視的問題和矛盾也隨之產(chǎn)生,諸如編制少,年齡老化,缺乏流動,工作環(huán)境差,晉升空間狹窄,人員積極性、創(chuàng)造性不能得到充分發(fā)揮等問題?,F(xiàn)階段對我國地方政府來說,通過運用何種政府人力資源管理方式和理念來促進基層公務(wù)員的發(fā)展和開發(fā),對提高我國基層政府組織的執(zhí)行力具有重要意義。
   本研究旨在以基層公務(wù)員為研究對象,系統(tǒng)研討分析基層公務(wù)員的工作特性、工作倦怠和工作滿意度之間的關(guān)系問題。以往

2、研究中對于企業(yè)或非營利組織的員工作為研究對象的較多,一些研究認為工作特性對工作滿意度具有正面良好的影響,而工作倦怠則對公務(wù)員的工作滿意度具有負影響,但是本研究以基層公務(wù)員為特定的研究對象,并根據(jù)研究對象的特點以及以往研究文獻分別劃分維度,發(fā)現(xiàn)基層公務(wù)員的工作倦怠是把雙刃劍,對工作滿意度既有正面影響又具有負面影響,從而影響了公務(wù)員的工作滿意度及工作績效。因此,本文旨在建立工作特性一工作倦怠一工作滿意度關(guān)系模型,并以工作倦怠的相關(guān)因素作為中

3、介變量來研究工作特性對工作滿意度產(chǎn)生的影響,關(guān)注基層公務(wù)員的工作特性、工作倦怠、工作滿意度這三種變量之間的互相影響關(guān)系,建立工作倦怠對工作滿意度的影響機制,本研究主要采取文獻研究法、問卷調(diào)查法以及利用SPSS相關(guān)統(tǒng)計分析軟件,對收集的相關(guān)數(shù)據(jù)資料進行統(tǒng)計分析處理,從而得出基層公務(wù)員工作特性對工作倦怠、工作滿意度之間的相關(guān)性及其之間的影響關(guān)系,通過對統(tǒng)計分析結(jié)果的討論分析得出有利于提高基層公務(wù)員的管理水平,提升工作效率,改善基層公務(wù)員身心

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評論

0/150

提交評論