深化離休干部服務(wù)管理問題研究——以東營(yíng)市為例.pdf

1、離休干部為新中國(guó)的成立和現(xiàn)代化建設(shè)做出不可磨滅的歷史功勛，是黨和國(guó)家的寶貴財(cái)富。黨和國(guó)家歷來高度重視離休干部工作，一再告誡全黨和全國(guó)人民一定要做好離休干部工作。老干部離休以后，對(duì)他們的晚年生活，要很好地安排照顧，基本政治待遇不變，生活待遇還要略為從優(yōu)，并注意很好地發(fā)揮他們的作用。自上世紀(jì)80年代初，我國(guó)老干部離休退休制度建立以來，各級(jí)黨委和離休干部管理服務(wù)部門不斷研究離休干部工作方式方法，認(rèn)真落實(shí)離休干部的各項(xiàng)政策待遇，政治上尊重離休干

2、部、思想上關(guān)心離休干部，生活上照顧離休干部，離休干部工作取得明顯成效。
　　隨著離休干部整體進(jìn)入高齡期和高發(fā)病期，隨著我國(guó)政治經(jīng)濟(jì)體制改革進(jìn)程加快，特別是國(guó)有企業(yè)改革、醫(yī)療制度改革、工資改革和住房制度改革等，都涉及到離休干部，給離休干部工作帶來許多新情況和新問題，如何做好新形勢(shì)新時(shí)期的離休干部工作，進(jìn)一步深化“雙高期”離休干部服務(wù)管理工作，落實(shí)好黨和國(guó)家關(guān)于離休干部的各項(xiàng)政策待遇，讓離休干部安度晚年，健康長(zhǎng)壽，是離休干部工作面臨的

3、重要而又緊迫的問題。
　　本文主要運(yùn)用實(shí)證調(diào)研以及定性和定量分析相結(jié)合等方法，注重實(shí)證調(diào)研的方法。本文針對(duì)離休干部心理生理特點(diǎn)和離休干部服務(wù)管理存在問題，從加強(qiáng)思想認(rèn)識(shí)，發(fā)展高齡養(yǎng)老事業(yè)，創(chuàng)新離休干部服務(wù)管理工作方法，提高離休干部管理工作隊(duì)伍素質(zhì)能力等方面，多視角提出深化離休干部服務(wù)管理工作對(duì)策和建議。本文特別指出，離休干部服務(wù)管理問題是高齡老年人所共有的社會(huì)化問題，社會(huì)化的問題應(yīng)該由社會(huì)化的方式來解決，因此，離休干部服務(wù)管理應(yīng)該