地市級部門預算改革研究——以東營市為例.pdf

1、20世紀90年代末，財政部開始實施以部門預算為核心的財政支出管理制度改革。作為與我國社會主義市場經(jīng)濟下不斷改進的政府職能相適應的部門預算制度，能夠清晰、全面地反映出各級政府部門的財政收入和支出情況。經(jīng)過十多年的改革深化，部門預算已經(jīng)成為社會公眾普遍關心的熱點和焦點，得到全社會的廣泛關注。
　　 近年來，東營財政不斷深化部門預算改革，優(yōu)化財政支出結構，在推進綜合預算管理、加強預算執(zhí)行管理、提高財政管理績效水平等方面得到不斷發(fā)展，但

2、隨著我國社會主義市場經(jīng)濟體制的深入發(fā)展，傳統(tǒng)的財政預算管理模式已無法適應當前市場經(jīng)濟體制發(fā)展的要求。深化部門預算管理改革需要進行深層次的研究與分析，由具體的方式方法創(chuàng)新向體制機制方面推進。
　　 本文簡要介紹了當前部門預算改革研究的相關理論基礎、基本概念和特點，以及與傳統(tǒng)預算的區(qū)別，分析了當前我國部門預算的改革現(xiàn)狀，以東營市本級的具體改革實踐為例，深入剖析總結部門預算改革的成效與不足，有針對性地提出改革過程中需著力解決的幾個問題