和諧醫(yī)院建設中的人力資源管理——基于心理測評技術在醫(yī)院招聘管理中的運用.pdf

1、構建先進合理的符合本企業(yè)實際需要的人力資源管理和招聘體系，實現(xiàn)“以人為本”的管理理念，在使用中不斷培養(yǎng)和激發(fā)員工的積極性，讓員工和企業(yè)協(xié)調發(fā)展，共同成長，成為21世紀，企業(yè)的核心競爭力。選擇適當?shù)恼衅阜椒ê统绦?，在最?yōu)的時間和成本的預算約束下，實現(xiàn)合適的人與合適的工作的匹配，提高人力資源管理的效益，創(chuàng)建和諧醫(yī)院，使企業(yè)在競爭中從根本上獲利，是本論文所研究的主要目的。由于人的行為和心理現(xiàn)象的極其復雜性，因此在人力資源招聘管理中應用心理學的

2、技術，能讓企業(yè)更準確、客觀的了解人的行為和心理活動的規(guī)律和特點，是招聘工作中的有效工具。
　　 本文以實證的方法，利用問卷的方式，通過對A醫(yī)院人員性格氣質問題的調查統(tǒng)計，對國內醫(yī)院衛(wèi)生部門行業(yè)狀況，尤其是A醫(yī)院的招聘管理的現(xiàn)狀分析，找出衛(wèi)生部門招聘管理工作中真正存在的問題，利用心理學中心理測驗、筆跡分析、身體語言分析、藝術投射分析等方法，根據(jù)A醫(yī)院的專業(yè)技術人才的職位要求，設計出招聘過程中的具體有效的測評系統(tǒng)，把心理學的技術真正