鄭州市公立醫(yī)院管理隊伍現(xiàn)況及職業(yè)化認知調(diào)查研究.pdf

1、目的:
　　了解鄭州市公立醫(yī)院管理隊伍現(xiàn)狀及存在的問題，探討醫(yī)院管理人員對職業(yè)化的認知和態(tài)度，提出當前培養(yǎng)醫(yī)院職業(yè)化管理人員需要解決的關鍵問題、方法措施及途徑，為鄭州市公立醫(yī)院管理隊伍職業(yè)化建設提供參考。
　　方法:
　　本課題通過文獻分析和專家會議討論編制鄭州市公立醫(yī)院管理隊伍現(xiàn)況調(diào)查問卷，采用多階段抽樣方法，醫(yī)院的抽取采用隨機抽樣法，對抽取的樣本醫(yī)院內(nèi)的中層以上管理人員進行普查；將審查后的數(shù)據(jù)雙人雙錄入EpiDda

2、ta3.1，建立數(shù)據(jù)庫；采用IBM SPSS21.0對數(shù)據(jù)進行描述性和卡方檢驗分析。
　　結(jié)果:
　　1基本情況本研究共發(fā)放調(diào)查問卷300份，共回收到278份，有效問卷266份。有效問卷中，院領導部分問卷43份，中層管理人員部分問卷223份。院級領導中，書記（副書記）8人，占18.60％，院長5人，占11.63%，副院長30人，占69.77%；性別男女比例為1:0.43；平均年齡為48.65歲，多集中在46～50歲年齡分段，

3、占55.82%；73.74%具有高級職稱。中層管理者按不同部門分類，臨床科室82人，占36.77%，護理部門38人，占17.04%，醫(yī)技部門26人，占11.66%，行政部門77人，占34.53%；性別男女比例為1：1.01；平均年齡為44.16歲，多集中在在41～50歲年齡分段，占59.40%；48.43%具有高級職稱，40.81%具有中級職稱。
　　2受教育情況院級領導中，第一學歷為本科占為58.14%、?？普?0.23%、中專

4、占11.63%，醫(yī)學相關專業(yè)占69.77%，管理相關專業(yè)占27.91%；最高學歷為博士研究生占4.65%、碩士研究生占30.23%、本科占55.81%、大專占9.30%。中層管理者中，第一學歷為本科占為27.80%、?？普?8.25%、中專占43.95%，醫(yī)學相關專業(yè)占81.61%，管理相關專業(yè)占8.97%；最高學歷為博士研究生占1.79%、碩士研究生占10.31%、本科占71.75%、大專占16.15%。
　　3工作情況64.2

5、9%的中高層管理者參加工作超過25年，院級領導參加工作年限略高于中層管理者；院級領導中，從事管理工作時間＜5年的占34.88%,5～10年的占37.21%，＞10年的占27.91%；中層管理者中，從事管理工作時間＜5年的占49.33%,5～10年的占23.32%，＞10年的占27.35%；53.49%的院級領導存在“雙肩挑”現(xiàn)象；76.74%的院領導接受過醫(yī)院管理方面的培訓，接受過每次一個月以上的培訓的，占39.53%，有出境學習經(jīng)驗的

6、，占23.26%；72.65%中層管理者接受過醫(yī)院管理方面的培訓，接受過每次一個月以上培訓占26.91%，有出境學習經(jīng)驗的占7.17%。
　　4職業(yè)化發(fā)展認識情況91.73%的被調(diào)查者對公立醫(yī)院管理隊伍職業(yè)化有一定了解，24.44%對此非常了解；認為公立醫(yī)院管理隊伍職業(yè)化“非常必要”的占68.80%，認為“一般”必要的占27.82%；認為公立醫(yī)院管理隊伍職業(yè)化“非?？尚小钡恼?6.77%，認為“一般”可行的占33.46%；“經(jīng)中長

7、期管理培訓的臨床專家”型院長最受歡迎；院長職業(yè)生涯模式2得到的支持率最高。
　　結(jié)論:
　　1鄭州市公立醫(yī)院管理隊伍年齡總體偏大，院領導男性明顯多于女性，中層管理者男女性別比例接近；學歷層次和技術職稱級別較高，但多為醫(yī)療專業(yè)背景；管理人員工作年限較長，但“雙肩挑”現(xiàn)象較普遍并缺乏職業(yè)化培訓。
　　2鄭州市公立醫(yī)院管理隊伍對職業(yè)化認知情況良好；“經(jīng)中長期管理培訓的臨床專家”和“經(jīng)必要的臨床知識學習后的專業(yè)管理人員”的院長