基于職業(yè)生涯管理理論的中國公務(wù)員更新知識培訓(xùn)研究.pdf

1、公務(wù)員更新知識培訓(xùn)是指對在職國家公務(wù)員以增加、補充、拓寬相關(guān)知識為目的的培訓(xùn)進修，是提高公務(wù)員能力的重要途徑。由于其影響的普遍性和提升能力的有效性而在公務(wù)員各類培訓(xùn)中占據(jù)著重要地位。歷經(jīng)十幾年的實踐探索，我國公務(wù)員更新知識培訓(xùn)已逐步走上制度化、專業(yè)化的發(fā)展軌道。但客觀上分析，在公務(wù)員更新知識培訓(xùn)中，還存在很多顯形和隱形的問題，其中培訓(xùn)針對性不強、公務(wù)員自身職業(yè)發(fā)展意識淡薄以及組織在培訓(xùn)管理上的不科學(xué)已成為其中較為顯著的問題。
　　

2、 本文以職業(yè)生涯管理理論為切入點和立足點，將其核心理念與公務(wù)員更新知識培訓(xùn)的關(guān)鍵要素相結(jié)合，提出了基于職業(yè)生涯管理理論的中國公務(wù)員更新知識培訓(xùn)的完善途徑。本文主要按照以下思路來展開研究：首先，對職業(yè)生涯管理和更新知識培訓(xùn)的內(nèi)涵和相互關(guān)系進行了基本的闡述，明確提出職業(yè)生涯管理理論是一種重要的指導(dǎo)理念，對于完善公務(wù)員更新知識培訓(xùn)，提高培訓(xùn)的科學(xué)性、針對性和有效性，具有重要指導(dǎo)意義。其次，分析了職業(yè)生涯管理視角下的中國公務(wù)員更新知識培訓(xùn)的現(xiàn)