我國公務(wù)員職業(yè)生涯管理問題研究.pdf

1、隨著社會(huì)的發(fā)展，人逐漸成為了各類組織發(fā)展的重要資源，如何更好的激發(fā)組織成員自身的潛能，借以促進(jìn)組織的發(fā)展成為了當(dāng)下人力資源管理的一個(gè)重要課題。公共部門同社會(huì)其他類型組織的共性以及其特殊的社會(huì)角色所賦予它的特性都決定了它應(yīng)該順應(yīng)這一社會(huì)發(fā)展的趨勢(shì)，于是針對(duì)公共部門的公務(wù)員職業(yè)生涯管理的研究就逐漸成為了公共部門人力資源研究的焦點(diǎn)。
　　 本文主要通過分析比較和演繹論證的研究方法來論述。首先通過對(duì)職業(yè)生涯管理相關(guān)理論的論述以及公務(wù)員職

2、業(yè)生涯管理這一分支理論的研究奠定本文的理論依據(jù)；然后通過對(duì)比企業(yè)以及國外公務(wù)員職業(yè)生涯管理與我國公務(wù)員職業(yè)生涯管理現(xiàn)狀來分析我國公務(wù)員職業(yè)生涯管理的現(xiàn)存問題，再進(jìn)一步的探究問題成因，并嘗試以構(gòu)建一個(gè)我國公務(wù)員職業(yè)生涯管理模型的方式來予以解決。
　　 本文所構(gòu)建的公務(wù)員職業(yè)生涯管理模型是在充分借鑒企業(yè)以及國外公務(wù)員管理的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，結(jié)合我國公共部門以及公務(wù)員管理的特性所建立的。其主要分為系統(tǒng)框架和動(dòng)態(tài)管理兩個(gè)部分。系統(tǒng)框架構(gòu)