溫州市鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員職業(yè)生涯管理研究.pdf

1、鄉(xiāng)鎮(zhèn)是我國行政管理體系的最基層，在“和諧社會(huì)”治國理念和新農(nóng)村建設(shè)戰(zhàn)略的指導(dǎo)下，農(nóng)村基層政權(quán)建設(shè)越來越受到重視。鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員隊(duì)伍的狀況直接影響著國家法規(guī)政策在農(nóng)村的實(shí)施和當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，特別是在《公務(wù)員法》實(shí)施后，如何運(yùn)用現(xiàn)代人力資源管理理論，加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)，已成為當(dāng)前各級黨委政府關(guān)注的重要課題。 職業(yè)生涯管理作為現(xiàn)代人力資源管理領(lǐng)域的一項(xiàng)新內(nèi)容、新模式，能夠較好地克服當(dāng)前公務(wù)員管理中的許多薄弱環(huán)節(jié)，達(dá)到公共組織和公務(wù)

2、員個(gè)人和諧發(fā)展的目標(biāo)，可以作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員管理的一個(gè)新理念、新載體、新方向。本文運(yùn)用現(xiàn)代人力資源管理相關(guān)理論，主要是職業(yè)生涯管理理論，對浙江省溫州市建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員職業(yè)生涯管理體系進(jìn)行了分析和研究。主要內(nèi)容分為六個(gè)部分： 第一部分，說明選題背景、意義，研究內(nèi)容和方法。 第二部分，介紹職業(yè)生涯管理的相關(guān)概念、理論及國外公務(wù)員職業(yè)生涯管理的典型經(jīng)驗(yàn)。 第三部分，分析了現(xiàn)階段溫州市鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員管理的特點(diǎn)、影響因素以及原因。