洛陽市公務(wù)員職業(yè)生涯管理研究.pdf

1、我國在推行公務(wù)員制度后逐漸開始了探索公共服務(wù)機(jī)關(guān)的人力資源管理制度的道路，尤其是近些年隨著公務(wù)員制度改革的不斷深化，許多在工商企業(yè)行之有效的人力資源管理理念和方法被引進(jìn)政府機(jī)構(gòu)的人力資源管理制度中。職業(yè)生涯管理是人力資源管理的重要組成部分，符合公務(wù)員職業(yè)生涯管理特點，遵循其規(guī)律，為公務(wù)員組織構(gòu)建職業(yè)生涯管理體系，逐漸成為公務(wù)員人事制度的一個發(fā)展趨勢。
　　本文以洛陽市公務(wù)員群體為研究對象，采用調(diào)查研究法、歸納研究法、訪談法，結(jié)合職

2、業(yè)生涯管理理論對其職業(yè)生涯進(jìn)行研究。本文結(jié)合公務(wù)員這一職業(yè)特征，梳理了國內(nèi)外的職業(yè)生涯管理理論在政府機(jī)構(gòu)的運用，并介紹了勝任力模型、職業(yè)人格匹配理論等常見的職業(yè)生涯管理工具，隨后根據(jù)洛陽市公務(wù)員這一群體在職業(yè)生涯管理方面的理念、職業(yè)發(fā)展通道等現(xiàn)狀和問題來探究其深入的原因，以此為基礎(chǔ)確立洛陽市公務(wù)員職業(yè)生涯管理體系設(shè)計原則，設(shè)計的步驟，并設(shè)計出適合洛陽市公務(wù)員的職業(yè)生涯管理模式，在此基礎(chǔ)上最終構(gòu)建出洛陽市公務(wù)員新的職業(yè)生涯管理體系。最后，