我國公務(wù)員職業(yè)生涯管理研究.pdf

1、職業(yè)生涯管理理論是現(xiàn)代人力資源管理理論的重要內(nèi)容之一，有效地開展職業(yè)生涯管理，不僅有利于個人職業(yè)生涯目標(biāo)的成功實(shí)施，也有利于組織目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)。公務(wù)員制度在中國推行十幾年以來，公務(wù)員的范圍已經(jīng)從簡單的行政機(jī)關(guān)工作人員擴(kuò)大到了黨委、人大、政協(xié)、審判、檢察、民主黨派等機(jī)關(guān)的工作人員。公務(wù)員隊(duì)伍日益壯大的同時，社會也對公務(wù)員也提出了更高的要求。 將職業(yè)生涯管理理念引入公務(wù)員系統(tǒng)，是一種全新的公共部門人力資源管理觀念探索的結(jié)果，是區(qū)別于

2、以往的人事管理的創(chuàng)新。本文主體部分將主要分四個部分，對公務(wù)員職業(yè)生涯管理這一論題進(jìn)行闡述。首先介紹職業(yè)生涯管理的概念及理論，主要是分析職業(yè)生涯及職業(yè)生涯管理內(nèi)涵，介紹職業(yè)生涯管理的基本組成理論，以及職業(yè)生涯管理非常重要的兩個方面理論(自我職業(yè)生涯管理理論和組織職業(yè)生涯管理理論)。第二部分介紹職業(yè)生涯管理理論的運(yùn)用，主要包括職業(yè)生涯管理理論分別在企業(yè)中的運(yùn)用和在公務(wù)員職業(yè)中的運(yùn)用。首先，通過引用公司職業(yè)生涯管理案例介紹這一理論在企業(yè)中的運(yùn)

3、用，其次，結(jié)合公務(wù)員職業(yè)的特點(diǎn)，介紹職業(yè)生涯管理理論在公務(wù)員職業(yè)中的運(yùn)用，再次，介紹國外公務(wù)員職業(yè)生涯管理的一些實(shí)踐。第三部分分析在我國開展公務(wù)員職業(yè)生涯管理具備的基礎(chǔ)條件，及存在的問題。最后一部分主要針對前一部分提出的幾個問題，闡述在我國開展公務(wù)員職業(yè)生涯管理的幾點(diǎn)建議。 合理、系統(tǒng)地開展公務(wù)員職業(yè)生涯管理，有利于提高公務(wù)員工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性，提高公務(wù)員隊(duì)伍的整體素質(zhì)，對政府而言，有利于提高工作效率和績效狀況，在知識