“混改”國(guó)企職業(yè)經(jīng)理人心理契約破裂與離職傾向關(guān)系研究——組織認(rèn)同的中介作用.pdf

1、改革開放30多年來(lái)，我國(guó)國(guó)企改革成果顯著。為了實(shí)現(xiàn)國(guó)資國(guó)企改革的新突破，黨的十八屆三中全會(huì)制定《中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定》將混合所有制經(jīng)濟(jì)提高到“公有制為主體、多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展”這一中國(guó)基本經(jīng)濟(jì)制度重要實(shí)現(xiàn)形式的高度，大力發(fā)展混合所有制經(jīng)濟(jì)、深化國(guó)企改革的大幕已經(jīng)拉開。與此同時(shí)，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)，歸根結(jié)底還是人才的競(jìng)爭(zhēng)，尤其是作為企業(yè)中、高層管理者的職業(yè)經(jīng)理人。國(guó)有企業(yè)想要實(shí)現(xiàn)更好發(fā)展，一支思想素質(zhì)好、職業(yè)道德高、專業(yè)

2、技能優(yōu)、綜合能力強(qiáng)的一專多能型職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍必不可少。但是職業(yè)經(jīng)理人群體有其自身的突出特點(diǎn)，他們擁有比普通員工更強(qiáng)的自我成就動(dòng)機(jī)，對(duì)于自身的成就感與滿足感的需要更為強(qiáng)烈;擁有較強(qiáng)的個(gè)人影響力，對(duì)企業(yè)員工有很強(qiáng)的影響力和感召力，能夠反映出企業(yè)的價(jià)值取向與企業(yè)文化;流動(dòng)性較大，離職與跳槽行為比較頻繁，甚至直接轉(zhuǎn)投競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，對(duì)企業(yè)日常的經(jīng)營(yíng)與管理帶來(lái)諸多問題和困難。因而在經(jīng)濟(jì)社會(huì)深度變革的當(dāng)下，國(guó)有企業(yè)如何管理職業(yè)經(jīng)理人的心理契約顯得尤為重要

3、。
　　本文將“混改”國(guó)企中的職業(yè)經(jīng)理人當(dāng)作研究對(duì)象，結(jié)合心理契約理論、社會(huì)認(rèn)同理論、社會(huì)交換理論等理論基礎(chǔ)，對(duì)職業(yè)經(jīng)理人出現(xiàn)離職傾向的過程進(jìn)行分析。本文研究的重點(diǎn)是心理契約破裂與離職傾向之間的關(guān)系，并分析產(chǎn)生離職傾向過程中組織認(rèn)同所起的作用。文章采取調(diào)查問卷和實(shí)證研究等方法，對(duì)338個(gè)有效樣本進(jìn)行研究，并驗(yàn)證之前提出的假設(shè)。通過研究，本文得到的結(jié)論如下:
　　1、“混改”國(guó)企職業(yè)經(jīng)理人發(fā)展型、人際型以及規(guī)范型這三個(gè)維度心理

4、契約破裂和整體心理契約破裂對(duì)離職傾向具有正向影響。
　　2、“混改”國(guó)企職業(yè)經(jīng)理人各維度心理契約破裂和整體心理契約破裂都能夠?qū)M織認(rèn)同造成影響，表現(xiàn)為負(fù)向影響。
　　3、組織認(rèn)同顯著負(fù)向影響“混改”國(guó)企職業(yè)經(jīng)理人的離職傾向。
　　4、在“混改”國(guó)企職業(yè)經(jīng)理人各維度以及整體的心理破裂和離職傾向之間的關(guān)系中，組織認(rèn)同扮演著中介這一角色。
　　本文劃分為六部分。第一部分是緒論，講述的是論文的研究背景、研究目的、研究意義

5、、研究?jī)?nèi)容、研究框架、研究思路以及選擇的方法，還有研究的創(chuàng)新之處。本文的第二部分是文獻(xiàn)綜述，對(duì)于國(guó)企“混改”、職業(yè)經(jīng)理人、心理契約破裂、組織認(rèn)同和離職傾向的概念進(jìn)行了簡(jiǎn)要概述，整理前人的研究成果。本文的第三部分是提出假設(shè)并確定研究模型。確定本文研究的模型，對(duì)各變量之間的關(guān)系進(jìn)行假設(shè)。本文的第四部分是設(shè)計(jì)研究以及問卷調(diào)查，聯(lián)系實(shí)際制定問卷調(diào)查的內(nèi)容、調(diào)查的過程并確定樣本，檢驗(yàn)問卷調(diào)查的信度以及效度。本文的第五部分是實(shí)證分析，主要內(nèi)容有針對(duì)