職業(yè)經(jīng)理人心理所有權(quán)對敬業(yè)度的影響研究——基于組織承諾的中介效應(yīng).pdf

1、信息化及市場需求的多樣性與多變性引起企業(yè)間的劇烈競爭，使得作為企業(yè)人力資源重要組成部分的職業(yè)經(jīng)理人的作用越來越凸顯出來。優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人是先進生產(chǎn)力的開拓者和實踐者，他們擔(dān)負(fù)著企業(yè)日常經(jīng)營活動的管理工作，是企業(yè)治理結(jié)構(gòu)中不可忽視的重要力量。由于我國職業(yè)經(jīng)理人機制發(fā)展尚不成熟等種種原因，職業(yè)經(jīng)理人管理不到位，使得一些職業(yè)經(jīng)理人責(zé)任意識淡薄，企業(yè)歸屬感不夠強烈，個人利益高于企業(yè)利益，敬業(yè)度不高等問題的出現(xiàn)，隨著這些問題對企業(yè)績效的影響越來越

2、大，國內(nèi)外學(xué)者紛紛從理論上表現(xiàn)出對職業(yè)經(jīng)理人問題研究的重視。心理所有權(quán)是感覺目標(biāo)或目標(biāo)物是屬于我的或我們的的一種心理狀態(tài)，本文以職業(yè)經(jīng)理人心理所有權(quán)為切入點，在對以往文獻研究的基礎(chǔ)上，從職業(yè)經(jīng)理人對組織是否感覺是屬于自己的心理角度出發(fā)，通過理論分析和實證研究相結(jié)合的方法去研究職業(yè)經(jīng)理人的心理所有權(quán)對其敬業(yè)度的影響作用，并驗證組織承諾在其中的中介作用。同時本文根據(jù)研究結(jié)果，給出了提升職業(yè)經(jīng)理人心理所有權(quán)、組織承諾、敬業(yè)度的管理建議。

3、>　　本文主要分為三部分:第一部分對職業(yè)經(jīng)理人、心理所有權(quán)、組織承諾和敬業(yè)度的文獻進行梳理和評述，以文獻研究為基礎(chǔ)提出本文的構(gòu)思模型和研究假設(shè)。第二部分是通過問卷調(diào)查測量職業(yè)經(jīng)理人心理所有權(quán)、組織承諾和敬業(yè)度的現(xiàn)狀，并對三個變量進行人口統(tǒng)計學(xué)差異性分析。同時，進一步分析了職業(yè)經(jīng)理人心理所有權(quán)、組織承諾和敬業(yè)度及其各維度之間的關(guān)系。第三部分提出了提升職業(yè)經(jīng)理人心理所有權(quán)、組織承諾、敬業(yè)度的管理建議。
　　本文的主要結(jié)論如下:第一，通

4、過因子分析得出職業(yè)經(jīng)理人心理所有權(quán)由三個維度構(gòu)成，即自我效能、責(zé)任承擔(dān)和歸屬感。第二，不同人口統(tǒng)計學(xué)變量的職業(yè)經(jīng)理人在心理所有權(quán)、組織承諾及其各個維度存在差異。第三，職業(yè)經(jīng)理人心理所有權(quán)與敬業(yè)度呈顯著正相關(guān)關(guān)系。第四，驗證了組織承諾及其各維度的中介效應(yīng)。
　　本文主要創(chuàng)新點如下:第一，將職業(yè)經(jīng)理人這一群體作為特定的研究對象，突破了以往只對員工敬業(yè)度的研究，是敬業(yè)度研究角度的創(chuàng)新;第二，在研究內(nèi)容上，本文重點探討了職業(yè)經(jīng)理人心理所有