我國引咎辭職制度的困境及制度創(chuàng)新的路徑選擇.pdf

1、西南政法大學碩士學位論文我國引咎辭職制度的困境及制度創(chuàng)新的路徑選擇姓名：李鋒申請學位級別：碩士專業(yè)：行政管理指導教師：黃順康20070401兩南政法人學碩卜學位論文我國0I咎辭職制度的困境段制度創(chuàng)新的路徑選擇的結(jié)果；第三，現(xiàn)狀分析，系統(tǒng)研究了我國引咎辭職制度的困境，包括制度規(guī)定的困境和制度實施的困境兩個方面；第四，規(guī)范分析，借鑒法律移植理論，從制度移植的視角比較了中西方實施引咎辭職的相關(guān)條件，探究了我國引咎辭職制度困境的成因；第五，政策

2、分析，提出了解決引咎辭職制度困境、實現(xiàn)制度創(chuàng)新的路徑選擇，即立足于我國的政治體制和現(xiàn)實國情，完善移植引咎辭職制度所需的各項條件。我國引咎辭職制度是對西方的官員引咎辭職進行制度移植的產(chǎn)物，然而由于政治體制、文化、理念、現(xiàn)實國情的差異，我國尚未完全具備移植引咎辭職制度所需的內(nèi)在條件、運行條件、夕卜部環(huán)境條件，這正是我國引咎辭職制度困境產(chǎn)生的根本原因。有鑒于此，立足于我國的政治體制和現(xiàn)實國情，完善移植引咎辭職制度所需的各硬條件，實現(xiàn)引咎辭職制

3、度的本土化，便成為解決困境、實現(xiàn)制度創(chuàng)新的根本路徑選擇解決引咎辭職制度困境，應從外部控制和內(nèi)部控制的結(jié)合入手，分別在國家、社會、官員個人層面采取有效措施：首先，應改進引咎辭職制度本身，完善制度移植的內(nèi)在條件；其次，應健全與引咎辭職相關(guān)的配套制度，完善制度移植的運行條件；再次，轉(zhuǎn)變與引咎辭職有關(guān)的社會觀念，提升官員的行政倫理素質(zhì)，完善制度移植的外部環(huán)境條件。其中，引咎辭職制度本身的改進是治標之舉，配套制度的完善、社會觀念的轉(zhuǎn)變以及官員倫理